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口头约定工资没有签劳动合同
给老板打工时同老板回头谈订
工资
能有法律效率吗
答:
有法律效力。
劳动
法在不违反国家强制规定的,是尊重当事人双方协商的结果。但是如果你和老板发生争议的话,你主张这时的
工资
的话,你需要提供证据(书面协议,对方承认,录音等等)。如果是
口头
承诺的话,有效力但是难以举证。劳动法要求单位和劳动者必须要
签订书面
协议,以此来保护劳动者权益。
劳动合同
法
签订
有什么规定?
答:
劳动
者要弄清自己的具体工作,并在
合同
中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚,避免
口头约定
。如标准
工资
是多少?有
没有
奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。案例:小李到一家私企工作,合同上的工资是每月一千多元,老板承诺他每月能拿到两千多...
未签订劳动合同
,自离了,应有
工资
发么?如果对方不肯付工资,应当采取什么...
答:
(一)
未
按照
劳动合同
的
约定
或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第...
我是暑假工去
了
一个公司当话务员,做了11天有
工资
么?那里的主管说实习生...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者工作11天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位说劳动者自动离职是
没有工资
的说法是不正确的,劳动者违反本法规定解除
劳动合同
,或者违反劳动合同中
约定
的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者没有必要自动离职,用人单位无...
本人与单位
签订
无固定期限
劳动合同
,合同上有具体得岗位,现在单位调离...
答:
本人与单位
签订
无固定期限
劳动合同
,合同上有具体得岗位,现在单位调离我岗位,本人提出辞职,有什么补偿且单位从没给过,法定节日3倍得
工资
... 本人与单位签订无固定期限劳动合同,合同上有具体得岗位,现在单位调离我岗位,本人提出辞职,有什么补偿且单位从没给过,法定节日3倍得工资 展开 ...
跟公司
口头约定
离职,没办离职手术,继续做事有
工资
吗
答:
《
工资
支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者
约定
的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
公司违法解除
劳动合同
,赔偿一个月
薪资
合理吗?
没有
提前书面通知,
口头
...
答:
如果用人单位
没有
提前30天书面通知劳动者,还应按《
劳动合同
法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的
工资
;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的
约定
,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施...
劳动合同
到期公司不和你续签,提前半个月
口头
通知我,企业还需要付我补偿...
答:
应该提前一个月通知你,但是提前半个月通知你也可以啦,
没有
什么补偿。
未签劳动合同
属于劳动法第几条
答:
(六)职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。三、农民工不要签哪些
劳动合同
(一)
口头合同
。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同,只是
口头约定工资
、工时等,一旦发生纠纷,双方各执一词,由于缺乏书面文字证据,...
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