99问答网
所有问题
当前搜索:
单位有事能办停薪留职吗
什么情况
可以停薪留职
答:
下列情况可以停薪留职:1、久病不愈超过一个月者
;2、因特殊情况暂时不能上班者。停薪留职算工龄。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职的办理过程如下:1、职工应提出书面申请,经企业批...
事业
单位可以停薪留职吗
答:
法律分析:不可以
。法律依据:《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》 事业单位要结合本单位的任务,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位,并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇;按照岗位的职责和聘用条件,通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应...
单位可以办理停薪留职吗
答:
法律分析:停薪留职要与单位协商才可以办理
。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。根据相关规定,在试用期间被证明不符合录用...
事业
单位可以停薪留职吗
答:
可以
。根据查询华律网得知,停薪留职是指对职工停止发放薪资,但可以允许保留其职位。事业单位和职工需要约定停薪留职期间双方相互权利和义务,停薪留职期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,事业单位可以停薪留职。
事业
单位可以申请停薪留职吗
答:
法律分析:目前事业单位不可以停薪留职
,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员...
公司
可以
让员工
停薪留职吗
答:
法律分析:不
可以
。1、企业员工是属于劳动合同制工,是不适用
留职停薪
的。也无法
办理
。
停薪留职
只适用于原固定职工。2、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人
单位
与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定...
事业
单位办理停薪留职
的条件
答:
现在机关事业
单位
均不能再
办理
或延续
停薪留职
手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)
申请
,按规定办理辞职(辞聘)手续。法律依据《劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、...
事业
单位
人员能否
停薪留职
答:
事业
单位
人员
能停薪留职
,但是需要符合法定条件。职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停薪留职的注意事项如下:1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,
可以
由原企业留作工资储备金使用;2、职工在停薪...
可以申请停薪留职吗
答:
可不
可以申请停薪留职
需要根据
单位
而定:1、机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。2、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除,公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行...
公司
可以
要求员工
停薪留职吗
答:
法律分析:企业员工是属于劳动合同制工,是不适用
留职停薪
的。也无法
办理
。
停薪留职
只适用于原固定职工。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人
单位
与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位可以办停薪留职吗
机关事业单位停薪留职规定
2024事业单位停薪留职政策
国有企业停薪留职合法吗
在编人员可以停薪留职吗
什么情况可以办理停薪留职
2023事业单位允许停薪留职吗
事业在编人员停薪留职
国企有停薪留职吗