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什么情况可以办理停薪留职
什么
条件
可以停薪留职
答:
1、久病不愈超过一个月者
;2、因特殊情况暂时不能上班者。3、
企业不需要的富余职工
,可以允许“停薪留职”。
对于未经批准而擅自离职的职工
,按自动离职处理。一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;
因病、残而基本丧失劳动能力的
,可按...
一般
什么情况可以办理停薪留职
答:
法律分析:凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”
。
对于未经批准而擅自离职的职工
,按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,有一定好处。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三十八条 管制的期限,为三个月以上二年以下。判处管制,...
什么情况可以停薪留职
答:
下列情况可以停薪留职:
1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能上班者
。停薪留职算工龄。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
因病、残而基本丧失劳动能力的
,可按退职办法处理。停薪留职的办理过程如下:1、职工应提出书面申请,经企业批...
什么情况可以申请停薪留职
答:
法律分析:凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”
。应由本人+提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认...
什么情况可以办理停薪留职
答:
凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”
。
对于未经批准而擅自离职的职工
,按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种...
哪些情况可以停薪留职
答:
法律分析:只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:
停薪留职
的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。法律依据:《劳动人事部 国家经济委员会 国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的...
什么情况可以办理停薪留职
答:
办理停薪留职的情况,具体如下:
1、久病不愈超过一个月者
;2、因特殊情况暂时不能上班者。劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,可以暂停工作,在接受医疗期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 停薪留职和辞职有区别,具体如下:1、...
什么情况可以办理停薪留职
答:
以下两种
情况可以办理
停职留薪:1、是员工受工伤,被判定是1-4级工伤的,退出工作岗位,每月发伤残津贴和护理费;2、是公务员在违纪调查期间,停止工作,配合有关部门接受调查,照发工资,但是判决生效或者处罚生效,将被开除,结束停职留薪期。停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病后,在暂停工作接受...
事业单位
办理停薪留职
的条件
答:
一、什么情况可以停薪留职凡具有下列情形之一者,办理停薪留职手续:(一)
久病不愈超过一个月者
;(二)因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定...
银行员工
什么情况可以办理停薪留职
答:
银行员工办理停薪留职通常需要满足一定的条件。停薪留职是指员工在一段时间内暂停工作,但保留职位和相关权益。以下是一些常见的
情况
,可以让银行员工办理停薪留职:1. 个人原因:员工可能因个人原因需要短期离开工作岗位,如照顾家庭成员、追求学业、处理个人事务等。在这种情况下,
办理停薪留职可以
让员工有时间...
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