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哪种情况可以停薪留职
什么
情况
下
可以停薪留职
答:
法律分析:凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”
。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,有一定好处。法律依据:《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》 第一条 企...
什么
情况可以停薪留职
答:
【法律分析】凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”
。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。
一般“停薪留职”的时间一般不超过二年
。“停薪留职”期间,不升级...
什么条件
可以停薪留职
答:
凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职。
1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能上班者。3、企业不需要的富余职工
,可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。
一般“停薪留职”的时间一般不超过二年
。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保...
什么
情况可以
办
停薪留职
答:
法律分析:凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”
。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保...
什么
情况可以停薪留职
答:
下列情况可以停薪留职:
1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能上班者
。停薪留职算工龄。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
因病、残而基本丧失劳动能力的
,可按退职办法处理。停薪留职的办理过程如下:1、职工应提出书面申请,经企业...
哪些
情况可以停薪留职
答:
法律分析:只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:
停薪留职
的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。法律依据:《劳动人事部 国家经济委员会 国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的...
一般什么
情况可以
办理
停薪留职
答:
法律分析:
凡是企业不需要的富余职工
,可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,有一定好处。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三十八条 管制的期限,为三个月以上二年以下。判处管制,...
什么
情况可以
申请
停薪留职
答:
法律分析:
凡是企业不需要的富余职工
,可以允许“停薪留职”。应由本人+提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方...
停薪留职
什么意思
答:
停薪留职
的适用
情形
主要包括以下几种:一是劳动者因患病或非因工负伤需要暂停工作治疗的;二是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的;三是用人单位因经营需要或结构调整需要暂时调整劳动者工作岗位的;四是其他双方协商一致同意停薪留职的情形。在适用停薪留职时,用人单位与劳动者应当充分考虑各自的权益和...
公司在什么
情况
下
可以停薪留职
答:
法律分析:以下两种
情况可以
办理停职留薪:1、是员工受工伤,被判定是1-4级工伤的,退出工作岗位,每月发伤残津贴和护理费;2、是公务员在违纪调查期间,停止工作,配合有关部门接受调查,照发工资,但是判决生效或者处罚生效,将被开除,结束停职留薪期。
停薪留职
合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并...
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