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哪种情况可以停薪留职
什么
情况
下
停薪留职
答:
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
情况
特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
公司在什么
情况
下
可以停薪留职
答:
法律分析:以下两种
情况可以
办理停职留薪:1、是员工受工伤,被判定是1-4级工伤的,退出工作岗位,每月发伤残津贴和护理费;2、是公务员在违纪调查期间,停止工作,配合有关部门接受调查,照发工资,但是判决生效或者处罚生效,将被开除,结束停职留薪期。
停薪留职
合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并...
公司在什么
情况
下
可以停薪留职
答:
一、公司在什么
情况
下
可以停薪留职
?1、公司在需要的富余职工,可以允许停薪留职,这是特殊时期的产物,现在已经废除了。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。2、法律依据:《最高人民法院关于审理劳动...
公司在什么
情况
下
可以停薪留职
答:
一、公司在什么
情况
下
可以停薪留职
?1、公司在需要的富余职工,可以允许停薪留职,这是特殊时期的产物,现在已经废除了。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。2、法律依据:《最高人民法院关于审理劳动...
什么
情况
下
可以停薪留职
答:
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
情况
特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等...
公司在什么
情况
下
可以停薪留职
答:
法律分析:凡是企业不需要的富余职工,
可以
允许
停薪留职
。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业的固定职工要求停薪留职去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人,有独立的法人...
教师什么
情况
下
可以停薪留职
答:
法律分析:教师属于我国事业单位编制,享受年假、法定节假日等待遇。 另外,如果教师因为生病需要入院治疗时,超过病假规定的天数的话,其
可以
向单位提出
停薪
离职,等养好病后继续回到工作岗位中来。法律依据:《中华人民共和国教师法》 第七条 教师享有下列权利:(一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和...
教师什么
情况
下
可以停薪留职
答:
教师属于我国事业单位编制,享受年假、法定节假日等待遇。 另外,如果教师因为生病需要入院治疗时,超过病假规定的天数的话,其
可以
向单位提出停薪离职,等养好病后继续回到工作岗位中来。教师
停薪留职
的流程:1、教师应提出书面申请,经当地教育局批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经...
教师什么
情况
下
可以停薪留职
答:
教师不
能
办理
停薪留职
,如果教师因为生病需要入院治疗时,超过病假规定的天数的话,其
可以
向单位提出停薪离职,等养好病后继续回到工作岗位中来。教师属于事业单位编制,享受年假、法定节假日等待遇。另外,如果教师因为生病需要入院治疗时,可以请病假事假。 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并...
事业单位
停薪留职
有什么规定
答:
二、当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理
停薪留职
的政策规定,也没有规范性的操作办法。 三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行。现在机关事业单位均不
能
再办理或延续停薪留职手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出 辞职 (...
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