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什么情况可以向公司停薪留职
什么
条件
可以停薪留职
答:
凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职。
1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能上班者。3、企业不需要的富余职工
,可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。
一般“停薪留职”的时间一般不超过二年
。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保...
什么情况可以停薪留职
答:
【法律分析】凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”
。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。
一般“停薪留职”的时间一般不超过二年
。“停薪留职”期间,不升级...
什么情况可以停薪留职
答:
法律分析:1、房产情况
;2、存款情况;3、股票、国债等有价证券情况;4、家具电器情况;5、
贵重物品情况
;6、车辆拥有情况;7、公司股权等企业投资权益拥有情况;8、著作权等知识产权拥有情况;9、接受赠与或继承财产的情况;10、以第三人名义持有但由夫妻出资的财产情况;11、当事人双方婚前财产拥有情...
什么情况
下
停薪留职
答:
法律分析:劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
,可以暂停工作,在接受医疗期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保...
什么情况可以停薪留职
答:
下列情况可以停薪留职:
1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能上班者
。停薪留职算工龄。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
因病、残而基本丧失劳动能力的
,可按退职办法处理。停薪留职的办理过程如下:1、职工应提出书面申请,经企业...
什么情况
下
可以停薪留职
答:
法律分析:
凡是企业不需要的富余职工
,可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,有一定好处。法律依据:《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》 第一条 ...
什么情况可以
申请
停薪留职
答:
法律分析:
凡是企业不需要的富余职工
,可以允许“停薪留职”。应由本人+提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方...
哪些情况可以停薪留职
答:
法律分析:只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:
停薪留职
的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。法律依据:《劳动人事部 国家经济委员会 国家工商行政管理局关于
企业
职工要求停薪留职问题的通知的...
一般
什么情况可以
办理
停薪留职
答:
法律分析:
凡是企业不需要的富余职工
,可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,有一定好处。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三十八条 管制的期限,为三个月以上二年以下。判处管制,...
什么情况可以
办理
停薪留职
答:
凡是企业不需要的富余职工
,可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。
一般“停薪留职”的时间一般不超过二年
。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种...
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