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单位有事能办停薪留职吗
办理停薪留职
的条件有哪些
答:
一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理事非法活动, 一、什么情况
可以
停薪留职凡具有下列情形之一者,
办理停薪留职
手续:(一)久病不愈超过一个月者;(二)因特殊情况暂时不能上班者。二...
什么情况
可以办理停薪留职
答:
劳动者发生工伤停止工作接受治疗,依法享受停工留薪期待遇。伤情严重或特殊情况,在停工留薪期满前
可以
向劳动能力鉴定机构
申请
延长。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期一般不...
停薪留职
如何
办理
答:
2.
停薪留职
职工在合同期满后,仍回原
单位
复职。如果原单位并入其他单位或已撤销的,由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事...
事业
单位
合同工
能办停薪留职吗
答:
法律分析:由个人提出
申请
,经领导审核批准后到人事科签订
停薪留职
协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人
单位有
下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
疫情期间
可以停薪留职吗
答:
法律分析:这个要看你所在
单位
的内部规定,因为“停薪留职”这一说法,现行《劳动法》已经没有这类规定了,但是若是单位内部愿意为你
办理停薪留职
的,按照单位内部制度办理即可。若你所在的单位为国有企业,则停薪留职的规定还要不仅要遵守单位内部规定,还要接受相关政府文件政策的规定(一般是省、自治区、...
事业
单位可以停薪留职
么?
视频时间 02:10
停薪留职
手续怎么
办理
答:
停职留薪手续
办理
如下:1、
停薪留职
职工在合同期满后,仍回原
单位
复职,原单位无法安排的,
可以
按照省劳动局关于进一步深化劳动制度改革,为企业安置部分富余人员的意见处理,如果原单位并入其他单位或已撤销的,由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排,无法安排的,也按照省劳动局劳计字92第161号文件...
贵州省事业
单位可以办理停薪留职吗
?
答:
不
可以
。根据查询相关网站信息显示,当前,国家、省、市既没有关于事业
单位办理停薪留职
的政策规定,也没有规范性的操作办法。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。具体消息可关注...
疫情期间公司
可以
让员工
停薪留职吗
疫情期间公司停薪留职合法吗
答:
停薪留职手续
办理
流程 1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了
停薪留职申请
,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。2、停薪留职协议书的内容有:在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原
单位
缴纳...
公司要求
停薪留职
合法吗
答:
同时企业
停薪留职
人员与用人
单位
依然是劳动关系,受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的,是
可以
采取
申请
裁员的方法。二、停薪留职的坏处 (一)因为员工与本单位还是处于劳动关系,其中公司就会履行相应的权利和义务,而员工本人是暂时没有履行他的义务的; (二)社保问题:一是缴费问题,二是费用...
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