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单位有事能办停薪留职吗
公司强制要求员工
停薪留职
,合法吗
答:
用人
单位
对员工强制
停薪留职
属于违反劳动法的违法行为。如果公司拖欠工资员工
可以
选择通过提起劳动仲裁维权。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系,另一方面在于明确权利义务。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人
申
...
什么情况
可以办理停薪留职
答:
补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原
单位有
权按开除处理。法律依据:《停职留职制度》第二条:凡具有下列情形之一者,
办理停薪留职
手续:1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能上班者。
事业
单位可以停薪留职吗
答:
职工作了
停薪留职申请
,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。法律依据《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业
单位可以
解除聘用...
什么情况下
单位
会给
办停薪留职
答:
”
留职停薪
假”的平均期限不超过两年。在“留职停薪”期间,不予晋升,不享受各种津贴、补贴和劳动保险待遇;因病、残疾基本丧失劳动能力的,
可以
按照解雇办法处理;有违法行为的,原
单位有
权按照《企业职工奖惩条例》规定的解雇条件处理。法律依据:《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“
停薪留职
”...
国企
可以停薪留职
不
答:
法律分析:国企
可以停薪留职
,但是对于停止留薪有一定的限制性规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原
单位
缴纳劳动保险金,其数额不低于本人...
行政
单位停薪留职
有什么新政策
答:
律师解答 行政单位停薪留职的新政策有:1、公务员和参公管理人员一律不准停薪留职;2、国家、省、市既没有关于事业
单位办理停薪留职
的政策规定,也没有规范性的操作办法。受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作,所以现在事业
单位不能办理停薪留职
;3、除参公管理事业单位外,所有事业单位都要...
事业
单位停薪留职
的最新规定
答:
二、当前,国家、省、市既没有关于事业
单位办理停薪留职
的政策规定,也没有规范性的操作办法。三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘...
劳动法允许
停薪留职吗
答:
下面就为大家介绍劳动法
停薪留职
规定。一、劳动法停薪留职的规定 企业职工停薪留职,这是特殊时期的产物,现在已经废除了。 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人
单位
与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 《劳动人事部、国家经济委员会关于企业...
办理
停工留薪期需要什么手续
答:
停薪留职申请
流程:1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理;2、停薪留职协议书的内容有: 在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原
单位
缴纳待业...
什么情况
可以停薪留职
答:
总结我现在的工作跟法院工作的工资标准,我做的确实不够,这份工资我受之有愧。法院并不是养闲人的地方,我计划去重新学习一些专业知识和工作经验,以便日后能更好的为法院工作发展作出自己应有的努力。于此,特
申请办理停薪留职
相关事项以期日后学成归来为
单位
做出自己最大的贡献。感谢两年多来关心帮助我...
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