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现在不允许停薪留职吗
现在不允许停薪留职吗
答:
目前,
我国并没有明确的法律规定禁止停薪留职
,但是否允许停薪留职通常取决于用人单位的内部规章制度以及双方协商达成的协议。因此,是否允许停薪留职需要根据具体情况来确定。一、停薪留职的概念 停薪留职是指员工在一定期限内暂停工作,但保留与用人单位的劳动关系,期满或提前恢复工作的一种人事管理方式。在停...
劳动法
允许停薪留职吗
答:
企业职工停薪留职,这是特殊时期的产物,现在已经废除了
。《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》从其规定可以明确看出国家的态度,即国家不同意一方面维持劳动关系,又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。不管是国有企业还是私营企业,在面对一些问题的重大决策或者是部分员工的违规处理时...
合同法
停薪留职
2023最新规定
答:
合同法停薪留职2023最新规定如下:1、停薪留职期限一般不超过二年
;2、停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;3、停薪留职人员在合同期满后,如本人要求延长停薪留职期限,应在合同期满前一个月向所在单位提出申请,经批准后可以继续停薪留职;4、停薪留职期间,不计算工龄。办理停薪留职...
现在
哪里可以
停薪留职
?
答:
基本没有了
,除非用人单位实行的不是劳动合同制或者聘任制(即企业或机关不按劳动法违规运行)。1.实际上,三资企业、民营企业的用工制度,从一开始就完全按照市场模式运作,根本没有“停薪留职”之说。2.而在某些国有企业,“停薪留职”制度目前还保留着,特别是一些事业单位和党政部门,“停薪留职”现象...
停薪留职
有什么后果
答:
二、劳动法如今已废除停薪留职
但是,企业职工停薪留职,这是特殊时期的产物,现在已经废除了。 这个《意见》是 1995年8月4日由劳动部颁布的,从《意见》的规定可以明确看出国家的态度,即国家不同意一方面维持劳动关系,又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。这么多年过去了,企业全民所有制时代早就...
公务员
停薪留职
答:
现在
没有
停薪留职
这说法了。按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假。停薪留职政策在国企,事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的...
现在
还能
停薪留职吗
?以前办过的那些人后来真的都
能
回去上班么?_百度...
答:
停薪留职
中九十年代初,国家为鼓励公职人员创业,颁发的政策。
现在
已经没有了。停薪留职是80年代全民经商产物,那时候还
允许允许
部队,行政和事业单位经商,体制内人员可与原单位签停薪留职合同离职,每月要交一定数额的钱回单位保职。进入九十年代,中央权衡利弊发文禁止,外出人员想回单位的都陆续返回,...
事业单位
停薪留职
的最新规定
答:
现在
机关事业单位均
不能
再办理或延续
停薪留职
手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。公务员停薪留职新政策:1、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除;2、按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假;3、...
公务员
停薪留职
规定
答:
现在
机关事业单位均
不能
再办理或延续
停薪留职
手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。二、什么是停薪留职? 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利...
为什么
现在
公务员
不许停薪留职
了
答:
实际上,“
停薪留职
”使得很多人虽不在某个岗位上工作却长期占着这个岗位,占着人员编制,大有“占着茅坑不拉屎”之嫌,对于那些无岗可上的人显然不公平。在就业压力如此之大,岗位竞争如此激烈的现实情况下,“停薪留职”理应被叫停;在经济体制已逐步从计划过渡到市场的今天,“停薪留职”理应退出历史...
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