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单位做了十年被开除
在公司
做了十年被辞退
该怎么处理
答:
1. 法律分析:如果员工在公司工作
满十年
后被合法
辞退
,那么通常情况下是不需要赔偿的。然而,如果辞退不符合法律规定,那么员工就有权获得经济补偿。具体来说,每满一年工作,员工应获得相当于一个月工资的经济补偿,因此十年工作年限的员工应当获得相当于十个月工资的赔偿金。2. 法律依据:《中华人民共和...
在单位干
满10年
能被
单位辞退
吗
答:
法律分析:在
单位
工作
满十年
,单位是可以
辞退
的。如果是无过失辞退,单位需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
在一个企业干
十年
以上能
辞退
吗
答:
十年
以上的员工,公司可以将其
辞退
,主要有以下几种方式:1、公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;2、当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;3、即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时,公...
在一个
单位
工作
十年
可以
辞退
吗
答:
劳动者上班
十年辞退
是可以的,但是是需要符合法定的辞退的条件的。虽然工作时间越久,对公司的价值就越高。但是不论在公司工作的时间长短,公司都可能会辞退。公司无故辞退员工一般会给予一定的赔偿。
10年
老员工能辞退。但是用人
单位
要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能签...
在公司
做了十年被辞退
该怎么处理
答:
法律主观:1、在
单位
工作
10年被辞退
可以要求发放十个月的、劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿。 2、用人单位涉及违法辞退的,还需要 向员工支付 双倍的赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
工作
满10年
以上
辞退
如何补偿
答:
法律分析:工作时间超过
十年
的职员若是
辞退
可以获得补偿金,那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资,可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年,则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。
单位
违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形:1、从事接触职业病危害作业...
私企干了十多年
被辞退
能拿到补偿金吗
答:
私企干了十多年被辞退能拿到补偿金。劳动者在私企工作
十年被辞退
,属于非过失性辞退,用人
单位
需依法支付十个月工资的经济补偿;属于违法辞退,用人单位支付二十个月工资的赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。企业辞退员工需要支付经济...
在企业工作
10年
以上
被辞退
赔偿多少
答:
法律分析:一、工作
满10年公司辞退
的,应当根据实际原因来进行赔偿.经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司辞退员工需要给员工发赔偿金的情形:1、若劳动者存在...
连续工作
十年
以上
单位
可以
辞退
么
答:
连续工作
十年
以上
单位
可以
辞退
。工作
10年
是能辞退的。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位可以辞退该劳动者,且无需向其支付经济补偿;如果劳动者具有不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作等情形的,则单位也可以辞退劳动者,但要向劳动者支付一定的经济补偿。公司在以下情况...
在公司
做了十年被辞退
该怎么处理
答:
法律分析:干
满十年被
用人
单位辞退
,是否有赔偿,要看辞退是否合法,合法没有赔偿,不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金,本单位工作年限十年应当支付20个月本人工资赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经...
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