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干了十年被公司辞退了
工作
满10年以上辞退
如何补偿
答:
法律分析:工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金,
那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资
,可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年,则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形:1、从事接触职业病危害作业...
在厂里做
了十年被辞退
怎么赔
答:
第二,
如果解雇违反法律规定,用人单位需支付双倍赔偿金
。此外,在某些情况下,用人单位可能无需支付赔偿:1. 如果劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签,用人单位可以不支付经济补偿金。2. 在劳动合同期限内,如果劳动者因主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动...
在
公司
做
了十年被辞退
该怎么处理
答:
1. 法律分析:如果员工在公司工作满十年后被合法辞退,那么通常情况下是不需要赔偿的
。然而,如果辞退不符合法律规定,那么员工就有权获得经济补偿。具体来说,每满一年工作,员工应获得相当于一个月工资的经济补偿,因此十年工作年限的员工应当获得相当于十个月工资的赔偿金。2. 法律依据:《中华人民共和...
在
公司
做
了十年被辞退
该怎么处理
答:
法律分析:干满十年被用人单位辞退,是否有赔偿,
要看辞退是否合法,合法没有赔偿,不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金
,本单位工作年限十年应当支付20个月本人工资赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经...
在
单位
工作
10年被辞退
怎么办
答:
在单位工作
10年用人单位
无故
辞退
劳动者的应当支付经济补偿金,解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿...
10年
工龄
被公司解雇
怎么赔偿
答:
员工工龄
十年被公司解雇
的,公司应当根据其入职工龄确定赔偿,工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工辞退,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是二十四个月的工资,公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工,其补偿标准是每工作满一年会支付一个月的...
在
公司干了
十多年
被辞退
有补偿吗
答:
1. 如果您在单位工作
了十年
后
被辞退
,您可能有资格获得经济补偿。2. 根据法律规定,补偿的计算标准是按照您在本单位工作的年限来确定的。3. 每满一年,
用人单位
应支付给您相当于一个月工资的经济补偿。4. 如果工作年限
满十年
,则补偿金额应相当于十个月工资的标准。5. 如果您的离职时间在六个月...
在一个
单位
工作,
满10年被辞退了
,单位怎样补偿
答:
1. 员工在
公司
工作
十年
以上,通常被视为老员工,并且通常签订的是长期合同。然而,不可预测的事情时有发生,即使是工作十年以上的老员工也可能面临
解雇
。那么,对于
10年以上
员工的解雇赔偿标准是什么?2. 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上但不满一年...
在一个
公司干了十年辞退
你怎么办?
答:
用人单位若要辞退工作
十年
的员工,需遵循相关法律规定,不能随意解除合同。若员工无重大过失或违法行为,
用人单位辞退
员工可能需支付赔偿或补偿金。具体情形分为三种:1. 若用人单位无合法理由且未支付经济补偿即解除劳动关系,且员工未犯《劳动合同法》第39条规定的错误,可视为违法解除。此时,用人单位应...
私企
干了
十多年
被辞退
能拿到补偿金吗
答:
私企
干了
十多年被辞退能拿到补偿金。劳动者在私企工作
十年被
辞退,属于非过失性辞退,用人单位需依法支付十个月工资的经济补偿;属于违法辞退,用人单位支付二十个月工资的赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
企业辞退
员工需要支付经济...
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