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单位做了十年被开除
如果在一个工厂连续工作
了10年
之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...
答:
二倍工作的补偿。用人
单位
违法解除劳动合同的员工按工作年限计算,每满一年支付劳动者二个月的工资补偿。用人单位违法
辞退
劳动者,需要支付劳动者双倍的赔偿金。法律分析对于劳动者在用人单位工作
了10年
的情况下,用人单位是不得随意的辞退劳动者的,相关情况是需要由双方协商进行处理的,达成一致意见才可以...
开除
一个
10年
员工要赔偿多少
答:
一、开除一个
10年
员工要赔偿多少1、公司
开除十年
老员工的,需要支付员工十个月的月平均工资作为经济补偿金。
单位
需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个...
工作
十年被辞退
怎么赔偿
答:
用人
单位
与劳动者解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。综上,在单位工作
10年被辞退
要看公司是以什么理由辞退的。如果理由合法,那么接受辞退后和公司协商经济补偿金,或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法,劳动者可以...
没签合同,干
十年
以上
被辞退
了怎么赔偿?
答:
其次,如果是用人
单位
提出
辞退
员工,并且没有出示相关合适的理由的话,员工有权向用人单位所求一定的劳动补偿。法律分析用人单位在聘用员工的时候,就需要和员工签署相关的劳动合同,否则就是违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
干
了十年被公司辞退
怎么补偿
答:
法律主观:干了十几年
被辞退
的补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,
满十年
应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是用人单位有催退的合法理由时,用人单位不用支付补偿金。法律客观:《...
在
单位做了10年
以上,
单位辞退
员工应如何赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果
单位
没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严...
在公司干
十年了公司辞退
怎么办
答:
劳动者在公司工作
满十年
,用人单位能不能
辞退
劳动者,以及用人
单位开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法...
在私企工作
十年被辞退
后有赔偿吗
答:
这些都可以向
单位
谈,但这一定是要补缴,如果协商不成,可以去劳动局投诉。1、无合同的话视为无固定期限的劳动合同。2、如非特殊原因
辞退
(劳动者犯罪或者给单位造成了巨大的经济损伤等),应当向劳动者发放补偿金,如果劳动者在单位工作
了十年
那么单位应当补偿十个月的工资。3、如果是已经签订了劳动合同...
做了
十多年的员工,怎样
辞退
他,如果辞退补偿,大概要补偿多少钱?_百度...
答:
4、用人
单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;三、公司
开除
员工不用补偿的情况有哪些?如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与...
10年
老员工被裁,补偿多少
答:
公司辞退十年
以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
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