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单位做了十年被开除
干
十年被开除
赔偿多少
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。第二如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重...
公司干
了10年
,公司可以
开除
吗
答:
法律分析:公司是可以
辞退十年
员工的。如果是无过失辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
在公司工作
10年
以上可以
辞退
吗
答:
法律分析:可以
辞退
,如果劳动者未违反劳动法相关条款,则需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,
满十年
应付十个月工资标准。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位违法辞退,需要按...
满10年
员工
单位
可以
开除
吗
答:
法律分析:在公司工作
满十年
,公司是可以
辞退
的。如果是无过失辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
在公司上班
10年
了,如果被干掉,怎么向公司索赔?
答:
你好,如果你方没有过错责任或者违约责任,一般情况下,一年工龄一个月工资补偿,不超过十二个月。
在
单位
工作
十年
以上
被辞退
怎么赔偿
答:
一、在
单位
工作
十年
以上
被辞退
怎么赔偿1、在单位工作十年以上被辞退的补偿如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)如果是违法辞退,则需要支付双倍...
十年
以上员工
被辞退
怎么赔偿
答:
一、
十年
以上员工
被辞退
怎么赔偿1、辞退超过十年的员工需要支付10个月的工资作为赔偿,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本...
上班
10年
,合同到期
被解雇
,能索赔吗
答:
如果已经签订了劳动合同,在没有正当理由下就辞退,属于违法解约劳动合同,需要支付双倍经济赔偿,按照每工作一年支付两个月的工资,也就是支付劳动者20个月的工资。一、在
单位
工作
十年
以上
被辞退
有赔偿吗 在单位工作十年以上被辞退有赔偿,解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动...
10年
工龄被公司
解雇
怎么赔偿
答:
10年工龄
被公司辞退
,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过
十年
的职员若是辞退可以获得补偿金,那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资,可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。正常情况下,用人单位不会无故辞退工龄有
10年的
老...
在公司工作
十年
以上
被辞退
的是否有补偿
答:
在公司工作
十年
以上
被辞退
的不一定有补偿。如果是由于下列原因被辞退的才可以获得补偿:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据...
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