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企业干了10多年辞退员工
在
企业
工作
10年
以上被
辞退
赔偿多少
答:
法律分析:一、若员工在企业工作满10年被辞退,
赔偿金额应根据具体原因确定
。按照《劳动合同法》规定,经济补偿应按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。二、企业辞退员工需支付赔偿金的情形包括:1、...
工作超过十年
公司
裁员如何赔偿
答:
工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿
,因为在国家的有关规定上,一年的赔偿是2个月的工资,那么当事人的工作了10年,就是20个月的工资,不过补偿的前提是企业的违规辞退,而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下:1、对于经济赔偿,用人单...
在
企业
工作
10年
以上被
辞退
赔偿多少
答:
法律分析:一、工作满10年公司辞退的,
应当根据实际原因来进行赔偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司辞退员工需要给员工发赔偿金的情形:1、若劳动者存在...
工龄满
10年公司
能
辞退
吗
答:
法律分析:在公司工作满十年,公司是可以辞退的。
如果是无过失辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
工作满
10年
单位不得随意
解聘
答:
法律分析:工龄满
10年
,符合法定条件,用人单位可以
辞退
。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并...
私企
干了十多年
被
辞退
能拿到补偿金吗
答:
私企
干了十多年
被辞退能拿到补偿金。劳动者在私企工作十年被辞退,属于非过失性辞退,用人单位需依法支付十个月工资的经济补偿;属于违法辞退,用人单位支付二十个月工资的赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
企业辞退员工
需要支付经济...
10年
以上
员工公司辞退员工
补偿标准
答:
法律分析:
10年员工解聘
赔偿标准具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按...
如果在一个工厂连续工作
了10年
之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...
答:
用人单位违法辞退劳动者,需要支付劳动者双倍的赔偿金。法律分析对于劳动者在用人单位工作
了10年
的情况下,用人单位是不得随意的辞退劳动者的,相关情况是需要由双方协商进行处理的,达成一致意见才可以办理。另外劳动者也是不可以随意的离职的,一般是需要提交一个月告知用人单位的。
企业辞退员工
,根据辞退的...
10年
工龄被
公司解雇
怎么赔偿
答:
员工工龄十年被
公司解雇
的,公司应当根据其入职工龄确定赔偿,工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将
员工辞退
,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是二十四个月的工资,公司准备
辞退员工
,还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工,其补偿标准是每工作满一年会支付一个月的...
10年
工龄,
公司辞退
可以得多少补偿
答:
法律分析:工龄满
10年
被用人单位违法
辞退
的补偿标准是10个月的工资,这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算,所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为
职工
身体患病,在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的,就是额外支付一个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条有 ...
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