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单位不给辞退通知书
公司
不给辞退通知书
怎么办
答:
法律分析:辞退通知要书面的才有效,是仲裁委受理立案的必要条件
。公司要求调岗可以拒绝,如果公司以拒绝调岗为理由辞退你,属于非法解除劳动合同,需要支付2N的赔偿金。建议坚持忍耐,让公司主动书面辞退你,并且谨慎签署任何与离职相关的协议,不要自己主动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司
不给辞退通知书
又不让上班
答:
1. 若公司未提供辞退证明且阻止您上班,首先应向公司发出书面通知,要求恢复工作并支付全部工资
。若公司试图迫使您辞职但不允许您上班,您有权要求公司恢复工作并支付工资,因为您与公司的劳动关系依然存在。否则,您有权申请劳动仲裁。2. 向公司发出书面辞职通知,以公司未提供劳动条件为由,要求公司支付经...
单位不给
我解除劳动合同或
辞退通知书
怎么办
答:
法律分析:如果劳动者按照法律规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,
那么公司必须开具解除劳动合同证明
,如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
单位
为什么不肯
给辞退通知书
小红书
答:
程序违规、试图规避责任、拖延策略。
1、程序违规:单位没有遵循相关法律法规的规定,在辞退员工时没有按规定发出辞退通知书小红书
。2、试图规避责任:单位希望避免承担解除劳动合同的责任,如支付经济补偿金、未休年假工资等。3、拖延策略:单位试图通过拖延辞退通知的发放,迫使员工自行离职,从而避免支付相应...
公司口头解除劳动关系让回家但不予开解除劳动关系
通知书
怎么办?
答:
综上所述,
如果公司口头辞职不给开辞退通知书当事人千万不能就这样走,一定要忍耐一下,拿到辞退通知书再走
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...
公司
不给辞退通知书
怎么办
答:
公司
不给辞退
书的,可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人
单位辞退
员工的,一般情况下是要出具
书面通知
的。如果提前一个月通知劳动者的,只要支付经济补偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。此外,用人单位突然辞退劳动者不给开
辞退书
,属于无故辞退...
但拒绝给我出具
辞退通知书
,请问如果我一直不办理解除劳动关系,还会有工 ...
答:
1、用人
单位
与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
被
单位
口头
辞退
,
没
有
书面通知
,不能申请劳动仲裁怎么办
答:
公司口头辞退
不给
开
辞退通知书
可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人
单位辞退
员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知书怎么办 ...
公司
不给辞退通知书
又不让上班
答:
公司不开
辞退
证明又不让上班如何处理如下:1、向公司发出
书面通知
,要求恢复工作、支付全额工资,如果公司为了逼辞职,但是又不让上班,那么有权利要求公司恢复工作,支付工资,因为还存在劳动关系,否则就有权申请仲裁;2、向公司发出书面辞职,以用人
单位
未提供劳动条件为由,要求用人单位支付经济补偿金,...
不给辞退通知书
但是有辞退的证据
答:
一、公司
辞退
员工
没
有
书面通知
需要收集什么证据证明 公司辞退劳动者时没有出具
通知书
,劳动者维权时,需要收集的证明包括劳动合同、社会保险缴纳证明等证据。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人
单位
招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳...
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