99问答网
所有问题
当前搜索:
单位不给辞退通知书
试用期
单位辞退
需不需要有
辞退通知书
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人
单位
造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
我一个朋友被辞退,
没
有
辞退通知书
,自己弄了个辞退通知书并自己加盖公...
答:
自己弄的无效,用人单位有义务为劳动者办理离职手续或
辞退
手续,这很重要,对于下一份工作。如果用人
单位不
办手续,可以到法院申请执行,法院会支持你的。详情请了解劳动法。
辞退通知书
时效
答:
单位辞退
员工要提前30天告知,公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月
通知
员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。二、公司解除...
单位辞退
员工未提前
通知书
怎么赔偿?
答:
按照《劳动合同法》第四十条规定,劳动者具有下列情形之一的,用人
单位
解除合同没有提前30天
书面通知
的,应当支付一个月工资(代通知金):1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不...
辞退通知书
答:
辞退通知书
10 xxx: 你于20xx年11月04日到我司从事作业员的工作,双方建立了劳动关系。但在试用过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。 依据劳动法第二十五条: 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同: 一)在...
我被用人
单位辞退
了,但是她
没
有
书面通知
我,只是让同事口头通知不用去...
答:
这是你的不对,你没有办理任何离职手续为什么要走呢!人家让你走你就走吗,难道不问原因吗!
员工拒收
辞退通知书
怎么办?
答:
法律分析:依法送达
辞退通知书
即为解除劳动关系。员工拒收辞退通知书如果员工拒绝签收的话,须有两名以上送达人证明。用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和...
辞退通知书
答:
辞退通知书
3篇3 ××先生/小姐:因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人
单位
可以解除劳动合同”予以辞退。请于XX年XX月XX日XX点至公司人力资源部办理离职...
员工
辞退通知书
答:
员工
辞退通知书
集合15篇 在不断进步的时代,我们越来越需要通知,上级
单位
向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。通知的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是我精心整理的员工辞退通知书,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。员工辞退通知书1 XXX 我公司与你于***...
单位
无故辞退员工,并出据了
辞退通知书
。申请劳动仲裁是否需要拿出劳动关 ...
答:
可以。向仲裁机构或者法院说明相关情况,由
单位
掌握的证据,单位拒不提供的承担不利后果。发放工资记录、工作服等等都可以作为证据。重要的是劳动合同。如果没有签劳动合同还别忘了主张双倍工资。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜