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单位不给辞退通知书
公司解除劳动合同!案例分析五大要点
答:
A公司发现后向杨某作出严重违纪
辞退通知书
,以杨某编造请假事由欺骗公司为由解除双方劳动合同。杨某起诉要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院解析:法院认为,杨某出现的地点为欧洲,需做较多的前期准备工作,且其请假与出国日期间隔较短,足以说明旅行属于事先计划,证明其存在骗假的主观故意。虽然劳动者的行为
没
有...
公司
辞退通知书
下
发
后,员工被逼仲裁后,公司单方反诲
不
辞了怎么办
答:
如果员工愿意只能重新聘用
单位
解除与劳动者的劳动合同关系,应当有合法依据,遵守合法程序。用人单位对劳动者作出解除劳动合同关系决定,在送达劳动者后立即生效,用人单位撤回决定需经劳动者同意,否则应对违法
解聘
承担相应的法律后果。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以...
单位辞退
员工可以只出具解除劳动合同
通知书
吗
答:
一般来说,如果用人
单位
要
开除
员工的话是要有这个解除劳动合同证明书的,准备好证明之后只要在十五天内员工和用人单位办理好相关辞职的交接工作之后就可以了,用人单位还要给员工支付经济赔偿的,除非是满足《劳动合同法》第三十九条可以
解雇
的情形。一、开除员工有解除劳动合同证明书可以吗 可以的,《劳动合同...
公司违法解除劳动合同我可以拒绝在
辞退通知书
签字吗?
答:
用人
单位
应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退书面通知
需要员工签字吗
视频时间 01:01
解除劳动合同
通知书
和
辞退
有区别吗
答:
法律分析:
辞退通知书
与离职证明的区别有:离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人
单位
和员工协商解除劳动合同。其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响劳动者和新的用人单位...
公司
辞退
员工的
通知书
需要员工签字吗?
答:
公司为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收到通知即生效,而不是辞退员工签字同意才生效。2、要求被辞退的员工在
辞退通知书
上签字,其目的在于证明员工已经收到用人
单位
的辞退通知书...
遭遇变相
辞退
/裁员,应该怎么应对
答:
人家早就等着给你扣上一顶不按时上下班或者旷工的帽子,然后正大光明给你出具一份“因严重违反公司制度被
辞退
”的
通知书
是的!!到时候人家可以信誓旦旦地告诉你,暂时
不给
你工作任务并不代表你可以不上班啊,因为你旷工所以辞退的有理有据心。 有的小伙伴会担心,我去上班但是不工作,公司会不会以此为理由在仲裁里...
公司逼你离职怎么办?
答:
6.
开除
公司。 *举例: 1.如果受不了公司,那就收集充分的证据,可以以邮件的形式,向公司提出被迫离职
通知书
。 2.被迫离职通知书不是申请书,通知书是个人单方面通知;申请书是对方同意才可以生效。 *依据:《劳动合同法》第三十八条、 劳动合同法实施条例第十八条规定,员工提出被迫离职书不用提前30天,也不用
单位
批准...
今天代表公司辞退了一个退休返聘人员,但是
辞退通知书
忘记盖公章了,_百 ...
答:
通知书
没
有盖章不具有法律效力,应当收回加盖公章。用人
单位
与退休返聘人员不是劳动关系,是劳务关系,双方的权利与义务按聘用合同的规定办理。用人单位可以按照聘用合同的约定,解聘退休职工。但是,企业法人印信(企业公章),是代表法人的凭信,法人的公文,应当加盖印章,
解聘通知书
(协议书)没有加盖法人...
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