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半年不在岗的公务员考核
体制内不值班会怎么样
答:
三是根据值班
不在岗
造成的工作损失和影响,可能还会有更重的处分,比如诫勉谈话、警告、严重警告、记过等处分。体制内不干活理论上来讲,只要你不违法不违纪,领导是开除不了你的。但长时间不干活还是会被辞退的。
公务员
被辞退跟在公司被辞退是一样的,并不会对产生处分等记录。仅仅是因为暂时不适合这个...
公务员
因大病一年以上如何
考核
档次?
答:
因病、事假累计超过
考核
年度
半年
的
公务员
,不进行考核。
公务员
十五天
不在岗
应怎么处理
答:
1.
公务员
连续旷工15天以上给予辞退处理。 2.法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度
考核
中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,...
公务员
年病假、事假超过
半年的不
参加年度
考核
,产假是否属于病假、事假...
答:
你好!产假是不属于病假和事假范围,具体情况你可以咨询你们单位的人事。
公务员不在岗
期间可以提拔吗
答:
挂职可以,不上班不可以。
公务员不在岗
期间分两种情况,第一种情况是占着单位编制故意不来单位上班的,不可以晋升。因为没有尽到工作的责任。另一种情况是去别的地方挂职的是可以晋升的。因为这种属于正常的工作调度,表现良好就可以提拔。
事业单位在职
不在岗
如何处理
答:
事业单位在职不在岗应按照国家
公务员
和参(依)照公务员制度管理单位中的工作人员(不含工勤人员),旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,予以辞退。事业单位在职
不在岗的
情况分别为(1)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的人员;(2)经单位同意...
2016年前
公务员
长期
不在岗
触犯什么纪律
答:
《
公务员
法》八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退: (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。《公务员法》是一部规范公务员行为准则的法律,《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年...
公务员考核
里有一年是不做考核影响遴选吗?
答:
公务员
第一年是实习期,
考核
结果为不定等次,遴选都有条件限制,如果你够条件是不影响的。
2016年前
公务员
长期
不在岗
触犯什么纪律
答:
《
公务员
法》八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退: (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。《公务员法》是一部规范公务员行为准则的法律,《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年...
公务员
值班
不在岗
处分依据是什么?
答:
公务员
值班
不在岗
处分依据是公务员值班制度。如果是普通岗位,不影响工作或者没造成其他影响的,批评教育就可以了, 如果是重要岗位公务员,而且造成不良影响或者直接损害的,就涉及渎职了,是要判刑的。务员也需要值班。政府机关、事业单位无论什么编制,什么单位节假日都是需要值班的。更不要说公安了。值班...
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