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劳动法2月份28天怎么算
...
月
有
2天
休班可以不扣工资,那么请问每日工资是除以30天还是
28天
...
答:
每月工作
28
日,
月
共工作了28×8=224(小时),已经超过国家规定的标准的一个月工时是176小时+法定最长加班时间36小时=212小时,即现在的工作制度是违反
劳动法
的。姑且不论是否违反劳动法,你没有休班干满勤,肯定要算加班的,所以,这两天的日工资= (月工资÷224)×8×1.5——化成小时工资×8→...
一个
月
两天休假,底薪是
28天算
,还是按30天算?
答:
这个工时做法,严重超时了呀 而且不论一个
月
几天休假,底薪的计算依据都是21.75天 入职第一个月工资
怎么算
?月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算:按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...
一个
月
30号上
28天算
满勤,有31号的上29天满勤的公司合法吗?
答:
明显违反了
劳动法
。可以劳动仲裁。现在很多企业都不拿劳动法当回事儿,个人维权成本周期也太大。才会造成现在的样子。
按
劳动法算
工资
怎么算
答:
员工可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,以维护劳动者的合法权益。综上所述,不管这个
月
是
28天
还是30天还是31天,工资是按月算的,月工资除以工作日得出平均日平均工资,月天数多少不影响的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
国家
劳动法
规定的工作时长为20.83天/月,如果我当月上班超过20.83天,工...
答:
公司不同,定的
月
上班时间也不同,有的是20天,有的是22天,23天,每个公司都不按20.83
天算
,不知道你拿固定工资还是计时工资?如果计时那你可以写加班单,加班进行申报,如果你是固定工资,那加班费应该是固定的,也就是说无论你加班多少都给你固定的加班费。说实话,很多公司都不按
劳动法
的规定...
全勤
28天
生病。请了11天,这个工资
怎么
拿?
答:
全勤
28天
生病。请了11天,这个工资怎么拿?请假工资怎么扣,
劳动法
是有规定的。你请了11天假,请的是事假还是病假,扣减的工资数额都会有不同。先看看如果你请的是事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。...
工作6个
月
了,每月工作
28天
,月薪五千。如果按
劳动法
21.75
天算
,我能要求...
答:
一、每月工作
二十八天
的规定违法。二、超出法定工作时间外的,视为加班,加班要根据你加班的时间来
计算
,并非根据天数,因为休息日,上班日,节假日的加班费计算不一样。下面是
劳动法
相关规定,供参考。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
入职新员工要押
28天
工资应该触犯
劳动法
吧?
答:
用人单位当月工资,未在下月支付的违法。但因为不可抗力因素,或者因经营困难与工会协商暂时延期支付的除外。
劳动
部 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日...
我一月上
28天
班,每天正常上班9小时,底薪1500,加班费是1.5倍,请问加班...
答:
每月标准工时168小时,底薪除以168小时得标准时薪。工作日加班1.5倍,周末加班
2
.0倍,法定假日加班3.0倍。另根据
劳动法
,每月最多加班36小时,除非你公司申请了综合工时制,否则一定已违法,若公司已申请综合工时制是否违法需看其中约定。
劳动法
规定,每月上班20.92天为正常班?
答:
劳动法
并没有每月上班20.92天的规定,每月上班20.92天,是指全年平均每月上班20.92天,它是这样算出来的:全年日历天数减去公休天数,再减去法定节日天数,然后除以12个月。全年日历天数:365天 公休天数:全年52个周,每周休两天,5
2
*2=104天 法定节日:元旦1天 春节3天 五一节3天 国庆节3天 ...
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