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劳动法规定春节工资怎么算
国家
春节法定
假日
薪资是如何规定
的
答:
2、春节规定放假的七天时间里,初一、初二、初三是三倍工资,其他四天只有两倍工资
。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
劳动法规定
节假日
工资怎么算
答:
我国法定节假日一共11天。
国家规定法定节假日三倍工资的有:元旦一天,春节三天
,清明节一天,五一劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天,共计十一天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百...
劳动法规定过年工资怎么算
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,法定节假日安排劳动者工作的,
用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。因此,春节初一、初二、初三的加班工资按不低于本人日工资的三倍计算。而春节假期中的其他四天,即初四至初七,虽然为假期,但若为调休放假,则加班工资按不低于本人日工资的两倍...
春节
假期
工资如何算
答:
春节假期的工资按不低于应得报酬的300%计算
。一般春节7天假期,农历正月初一到正月初三是国家法定节假日,用人单位在这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕、正月初四到正月初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休或者支付两倍的加班工资。那么除了...
春节
放假一个月
工资怎么算
答:
法律主观:春节是带薪假,公司应该发工资,至于请假,如果是事假按照公司规章制度办理,如果是病假应该发基本工资。
月工资/21.75=每日工资数
,然后每日工资数乘于你这个月工作天数=一个月的工资。劳动法规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时。你如果超了,就要算加班费了。如果公司不能安排调休,...
国家
法定春节
放假
工资怎么算
答:
春节
是
法定
假日,初一、二、三都是春节带薪法定假期。这3天的加班
工资计算
按不低于应得报酬的300%。如果在“春节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而且法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。根据《
劳动法
》第四十四条
规定
,有下列情形之一的,...
春节
放假带薪
工资怎么算
答:
春节放假需要按不低于应得报酬的300%发放
工资
。春节七天假中,初一、初二、初三为
春节法定
节假日,根据相关
法规
,用人单位在此期间安排
劳动
者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资...
劳动法规定
节假日
工资怎么算
答:
即不低于三倍
工资
。 按标准工时制的员工,在
法定
节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于“四倍工资”。用人单位在下列节日期间应当依法安排
劳动
者休假:1、元旦;2、
春节
;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、
法规规定
的其他休假...
过年
是几倍
工资
还是双倍工资
答:
日工资,小时工资: 日
工资计算
方法:日工资=月工资收入÷用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(乘8)。三、节假日加班工资的法律
规定
《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
春节
三薪国家
规定
的是哪3天
答:
农历正月初一、初二、初三。
春节
中的三倍
工资
是农历正月初一、初二、初三,
劳动
者被安排在这三天加班的,至少会有三倍工资;如果是在其他休息日加班且没有补休的,至少会有双倍工资。
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