99问答网
所有问题
当前搜索:
法律规定春节工资
过年期间工资
发放标准
答:
3、缴费时间满10年不满15年的,按最低
工资
标准的80%发放;4、缴费时间满15年不满20年的,按最低工资标准的85%发放;5、缴费时间满20年以上的,按最低工资标准的90%发放;6、年终双薪一般按比例发放,具体由用人单位规章制度决定,
法律
未明确
规定
;7、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如...
国家
春节
法定假日
薪资
是如何
规定
的
答:
1. 法定假日三倍
工资规定
如下:元旦一天、春节三天(初一至初三)、清明节一天、五一节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。2. 在
春节规定
放假的七天中,初一、初二、初三这三天应支付三倍工资,而其他四天(初四至初七)则只需支付两倍工资。
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下...
劳动
法春节工资
发放
规定
答:
1. 劳动
法
并未具体
规定工资
发放的具体时间,但是《工资支付暂行规定》对此有明确要求。规定表明,工资必须在用人单位与劳动者事先约定的日期支付。2. 如果遇到节假日或休息日,工资发放应提前在最近的工作日进行。3. 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资的支付频率至少为每月一次。对于实行周薪、日薪或...
国家法定
春节
放假
工资
怎么算
答:
春节
是法定假日,初一、二、三都是春节带薪法定假期。这3天的加班
工资
计算按不低于应得报酬的300%。如果在“春节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而且法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。根据《劳动
法
》第四十四条
规定
,有下列情形之一的,...
春节
节假日
工资
怎么算
答:
也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍
工资
。【
法律
依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦(二)
春节
(三)国际劳动节(四)国庆节(五)法律、
法规规定
的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
春节
上班没有三倍
工资
算违法吗
答:
春节
上班没有三倍
工资
算违法,劳动者在
过年
时上班,如果是在法定节假日,则单位不给三倍工资违法;如果是在休息日且没有补休的,则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家
法律
统一
规定
的用以进行庆祝及度假的休息时间...
劳动
法
关于法定节假日
工资
的
规定
答:
即不低于三倍
工资
。 按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于“四倍工资”。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、
春节
;3、国际劳动节;4、国庆节;5、
法律
、
法规规定
的其他休假...
劳动
法春节工资
发放
规定
答:
法律
主观:劳动法没有
规定工资
的发放时间,但《工资支付暂行规定》中有相关的规定,即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
春节
假期
工资
发放标准
答:
1、
过年
七天假期
工资
是属于带薪休假,按平时的日平均工资标准发放;2、如果七天假期中加班工作,其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资,初三、初四、初五和初六这4天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。《中华人民共和国劳动
法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
国家法定节假日
春节
上班
工资
怎么算
答:
春节薪资的计算方法是初一到初三为本人工资的三倍,虽然春节一共有7天的假期,但是初四到初七是调休放假,所以,初四到初七的加班工资只能是本人工资的两倍。如果没有特殊情况,用人单位在春节是没有权利强行命令职工加班的。一、
法律规定春节薪资
怎么计算? 初一、初...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定过年工资怎么算
春节假期工资怎么算才正确
劳动法春节工资规定
过年放假一个月工资怎么算
24春节法定
劳动法关于春节工资发放规定
春节放假16天工资怎么算
春节节假日工资怎么算合法
工人过年放假要算工资吗