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劳动法裁员补偿工资标准
请问,
劳动法
规定的双倍
工资赔偿
,是如何计算的?
答:
对于月工资的核算,《
劳动合同法
实施条例》有相关规定,《劳动合同法实施条例》第二十七条规定 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低
工资标准
的,按照...
公司
裁员
怎么算员工
工资
?
答:
您好!如果公司因经营不善辞退员工,工作满一年的员工可以得到一个月
工资的赔偿
,如果没有,您可以通过八法维薪申请
劳动
仲裁,用法律手段拿回属于自己的工资,希望我的回答可以帮助到你。
关于新
劳动法
经济
补偿
金的问题
答:
2)用人单位主动解除或者终止劳动合同时,原则上应给付经济补偿金,但用人单位依据《
劳动合同法
》三十九条规定情形解除的除外。2、 经济
补偿标准
《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿的计算标准,支付标准为劳动者离职前12个月平均
工资
,而不仅仅是劳动合同中约定的基本...
工厂辞退员工 工人
工资
怎么补贴?
答:
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。二、
劳动法
辞退员工
补偿标准
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付...
解除
劳动
关系,劳动者同意不
赔偿
,允许吗
答:
《
劳动合同法
》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:其中第(二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。 第47条规定
补偿标准
是,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月
工资
的经济补偿金。六个月以上的...
劳动法
单方面解除劳动合同怎么
赔偿标准
?
答:
赔偿金
的计算年限自用工之日起计算。 二、《
劳动
》第47条规定了 终止劳动合同 的
补偿
具体
标准
: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月
工资
的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于...
劳动法
中规定的满一年
赔偿
一个月的
工资
,是从试用期开始算的,还是从签...
答:
在劳动者不同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的,应当提前三十天通知,没有通知的要支付一个月的
工资
作为代通知金,当然也需要根据工作年限支付经济
补偿
金。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
裁员
新规规定最低生活费
标准
是多少
视频时间 00:39
直接开除员工如何
赔偿
答:
据《
劳动合同法
》第47条规定,对员工的
补偿标准
如下:1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
劳动法
欠薪
赔偿
条款有哪些规定
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资...
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