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劳动法新规因病解除劳动合同
因患重大
疾病
,公司
解除劳动合同
合法吗?具体违返
劳动法
哪条?
答:
只要经济补偿金到位,公司
解除劳动合同
合法的,详见《
劳动合同法
》第四十条。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
劳动法因病
辞职规定
答:
第四十八条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
劳动法
病假
解除劳动合同
答:
用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;...
在职员工
因病
不能正常上班
劳动法
有什么规定我因病不能上班,可以向公司...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工...
劳动法
关于
因病解除劳动合同
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
: (一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经...
因病
不能上班
劳动法
如何规定
答:
员工
因病
不能上班公司如何
解除劳动合同
想解除因病不能上班的员工,可以通过支付经济赔偿解除劳动合同,根据《
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
因病
不能上班,公司
解除劳动合同
应如何赔偿
视频时间 01:02
职业院校有编制教师患精神
疾病
,能
解除劳动
关系吗?能么处理?
答:
一、《
劳动法
》第26条第一款的规定,劳动者
患病
或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与之
解除劳动合同
。但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人,并按照国家的有关规定给予经济补偿。二、《劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的...
劳动法
中规定员工得了重大
疾病
之后,
合同
期满后原单位要
解除
聘用,员工可 ...
答:
如你还处在规定的医疗期内,用人单位
解除劳动合同
就是违法的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。医疗期长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限 不是治疗时间多长,医疗期就多长。医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。《企业职工
患病
或非因工负伤医疗期规定》...
根据
劳动法
公司能因为员工有病而开除吗
答:
《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
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