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劳动法新规因病解除赔偿标准
劳动法新规
2024年辞退的经济
补偿
是什么?
答:
经济补偿按工作年限,
每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿
。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。三、单位应支付赔偿金的情形有哪...
民法典
劳动法新规
辞退
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称...
民法典
劳动法新规
辞退
赔偿
答:
企业无正当理由解除劳动合同的要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与...
民法典
劳动法新规
辞退
赔偿
答:
被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,
应当赔偿2倍的经济补偿金
。【法律依据】:《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付经济补偿。六个月以上...
民法典
劳动法新规
辞退
赔偿
答:
中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动
合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
民法典
劳动法新规解除劳动
合同
答:
根据《
劳动合同法
》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。 赔偿金是用人单位违法解除时适用的法律概念,经济补偿是用人单位合法解除时适用的法律概念,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,从用工之日起计算。
2019
劳动法
辞退
新规
答:
劳动者被辞退后经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 《 劳动合同法 》第四十七条 劳动者被辞退...
劳动法新规
2024年员工辞职的规定包括什么?
答:
7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照
劳动法
支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资
标准
支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求
补偿
。二、离职证明模板有哪些内容?离职证明 兹证明某某自某年某月某日...
9月1日
劳动法新规
答:
上调最低工资
标准
。十九、宁夏 宁夏医保个人账户将实现共济。法律依据:- 《中华人民共和国
劳动法
》第九十七条:用人单位违反劳动法规定,
解除劳动
合同的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
。- 《中华人民共和国劳动法》第一百条:用人单位未按时足额支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令其限期支付;逾期不...
劳动法
2022年
新规
带薪病假
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,
解除劳动
关系,办理
因病
或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济
补偿金
和医疗补助费。4、
劳动法
第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由...
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