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劳动法新规因病解除劳动合同
因患重大
疾病
,公司
解除劳动合同
合法吗?具体违返
劳动法
哪条?
答:
法律依据:《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
劳动法
关于
因病解除劳动合同
答:
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。法律客观:《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
: (一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
劳动法因病
辞职规定
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除...
有病期间工作单位可以
解除合同
吗
答:
吗按照
劳动合同法
的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》无过失性辞退以及经济性裁员的规定
解除劳动合同
:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...
上班期间突发
疾病
,
劳动法
有何规定
答:
每服务一年支付两个月工资。劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以合法
解除劳动合同
,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
劳动法因病
辞职补偿
答:
劳动者提出离职只有一种情况有补偿,就是用人单位存在
劳动法
第三十八条规定的情形,劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。 3、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
劳动法
29年工龄是否可以
因病
辞退?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工
因患病
或非因工负伤停止工作患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
在职员工
因病
不能正常上班
劳动法
有什么规定我因病不能上班,可以向公司...
答:
以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...
因病
不能上班,公司
解除劳动合同
应如何赔偿
视频时间 01:02
劳动法因病
辞职补偿
答:
法律分析:劳动者
因病
主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
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