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因病解除劳动合同医疗补助
公司辞退员工
医疗补助费
怎么算?
答:
公司辞退员工医疗补助标准是六个月工资
,如果员工患病严重不能继续工作的,在劳动合同期限内,单位可以选择解除合同。单位应当提前一个月通知员工,办理辞退手续,结清工资报酬。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形...
患重病
解除劳动合同
有补偿保险吗?
答:
经济补偿金的支付标准为:每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的支付标准为6到12个月工资
。如果用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。二、法律依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
医疗
期内
解除劳动合同补助金
多少钱?
答:
解除劳动合同的,除按规定给予经济补偿的,还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在...
医疗
期
解除劳动合同
保险
补助
如何领取?
答:
医疗期解除劳动合同保险补助的领取方式是:携带相关的材料到劳动局领取即可
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 解除劳动合同医疗补助金一般是携带治疗的材料...
工伤
解除劳动合同医疗补助
标准是什么?
答:
工伤职工本人提出解除劳动合同的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。按照相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合...
如果有职业
病解除劳动合同
怎么赔偿
答:
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食
补助费
。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。经
医疗
机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,...
大病
解除劳动合同
补偿标准
答:
劳动者
患病
或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认后,依法
解除劳动合同
的,用人单位除按规定支付经济补偿金外,同时还应发给不低于六个月工资的
医疗补助费
。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。至于报销医疗费用...
医疗期满
解除劳动合同医疗补助金
答:
法律分析:职工
患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗
期间内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
医疗补助费
答:
对于患重病或绝症的职工,用人单位可以适当增加
医疗补助费
。”(2)《关于实行
劳动合同
制度若干问题的通知》劳部发[1996]354号规定“2 2、劳动者
患病
或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费”。(3)《关于对劳...
我与公司已
解除劳动合同
了,社保局的一次性
医疗补助金
,一般是几个月才会...
答:
一般在三个月内可以到账。一次性
医疗补助金
是工伤保险待遇,是
解除劳动合同
的工伤待遇。如果鉴定机构已经出具鉴定结论,可以要求支付一次性的伤残补助金。法律分析依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,因工伤发生的终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金按照国家规定从工伤保险基金中支付...
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