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因病解除劳动合同医疗补助
患病
职工
医疗
期满后不能胜任工作,单位可以
解除劳动合同
吗
答:
值得一提的是,
医疗补助费
与病假工资或
疾病
救济费并不等同,两者可以同时享有。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
体检查出有病,厂里让放假我们回家治疗,要么辞职请问有
补助
吗?
答:
劳动者自愿辞职没有补偿,员工
生病
可以凭医嘱休病假,厂里应当支付病假工资,不能胜任原岗位的厂里应当先安排调岗。厂里提出
解除劳动合同
,劳动者同意的,厂里要支付经济补偿金,按工作年限一年补偿一个月工资。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
工伤
医疗补助金
赔偿标准
答:
标准见下面:职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残
补助金
,一级伤残:本人工资×27;一级伤残:本人工资×27;三级伤残:本人工资×23;四级伤残:本人工资×21,五级伤残:本人工资×18;六级伤残:本人工资×16;十级伤残:本人工资×7。
在职期间患重病,公司能不能辞退职工
答:
二、劳动者
患病
或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而
解除劳动合同
的,用人单位解除劳动合同时,除应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外,同时还应发给不低于6个月工资的
医疗补助费
。患重病和绝症的还应增加医疗补助...
劳动者申请病假期间用人单位提前两年
解除劳动合同
,违法吗?
答:
劳动法病假制度的规定中,在员工的病假期间是不可以
解除劳动合同
的。医疗期:是指企业职工
因患病
或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和
医疗补助金
,如果用人单位不...
病假期间公司
解除劳动合同
违反劳动合同法吗?
答:
2、另外,根据《劳动合同法》第四十条的规定,员工劳动者
患病
在规定的
医疗
期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以
解除劳动合同
而且需要按照法律的规定支付 经济补偿金 。 3、劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性...
一次性工伤
医疗补助金
包括后续自疗费吗?
答:
一次性工伤
医疗补助金
是指,工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额。劳动关系的解除使得伤残职工...
(1/2)《
劳动合同
法》四十条、第一款“劳动者
患病
或非因工负伤,在规定医...
答:
劳动者
患病
或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而
解除劳动合同
的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的
医疗补助费
。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不...
...跟公司
解除劳动合同
后,社保局以后还会管我的
医疗
费吗?
答:
(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者
解除劳动合同
时,应当享受的一次性
医疗补助金
;(八)因...
非因工伤病假后,公司需给
医疗补助
吗
答:
非工伤,公司没有义务支付
医疗补助金
和残疾补助金,只有工伤达到5到10级的,并且本人主动要求
解除合同
的,或者合同到期,不再签订的,才可以祝您一生平安,财源滚滚 企业
患病
或工负伤医规定第一条为了保障企业职工在或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国
劳动
法》第二十六、二十九条规定,制定本规定...
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