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因病解除劳动合同补偿规定
员工患大病辞退
补偿办法
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
劳动
法
因病
辞职
规定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法律依据】...
员工
因病
离职有哪些
补偿
答:
法律分析:劳动者生病享受医疗期,
医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金
;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
大病
解除劳动合同补偿标准
答:
法律分析:如果单位提出解除劳动合同,
应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资标准支付
。由于你已在单位工作了2年零10个月,单位应当按规定支付你3个月工资作为经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月...
因病
不能胜任工作被辞退有
补偿
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
公司因员工
生病
辞退员工要怎么
赔偿
答:
法律分析:如果用人单位在职员
患病
期间无故辞退的话,劳动者可以得到如下
赔偿
:1. 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故
解除劳动合同
的,应当按照《劳动合同法》第87条
规定
,用人单位要赔偿两倍的经济
补偿
金。2. 代通知金。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一...
劳动
法员工重病
赔偿标准
答:
用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济
补偿
金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。 如果说在工作期间劳动者患有了重大
疾病
或者是因工负伤不能继续胜任工作的情况下,用人单位也是可以与之
解除劳动合同
的,...
2023年辞退
生病
员工
补偿标准
是多少?
答:
一、 辞退生病员工补偿标准是多少? 《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。有无补偿金和多少补偿金与自辞...
员工
因病
被公司辞退怎么
补偿
答:
同时因该种原因
解除劳动合同
的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。一、员工
因病
被公司辞退怎么补偿1、劳动者在患病或非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退,用人单位应当额外支付劳动者一个月工资;同时因该种原因解除劳动合同的,用人单位应当向...
因病
离职公司有
补偿
吗
答:
因病
辞职是没有
补偿
的。因病辞职是属于劳动者主动提出辞职,所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿,就是用人单位存在劳动法第三十八条
规定
的情形,劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。一、用人单位应当...
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