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因病解除劳动合同补偿规定
员工
生病
离职
补偿
法规
答:
员工
患病
期间
解除劳动合同
的
补偿规定
是需要按照劳动者工作年限来进行计算的,如果工作满一年的时间,那么就应当支付一个月的本人工资。当然了,根据我们国家法律当中规定医疗期限届满之后,不能够辞退劳动者。一、员工患病期间解除劳动合同的补偿规定是什么? 员工患病期间解除劳动合同的补偿规定是需要按照劳动者工...
病假期满后不能上班单位要
解除合同
怎么
补偿
答:
员工
因病
不能上班公司可以通过支付
经济赔偿解除劳动合同
,经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济
补偿
金,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算,最多不得超过二十四个月的补偿。劳动法病假工资
规定
:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关...
大病
解除劳动合同补偿
答:
而根据规定,员工在
生病
期间,用人单位不能与劳动者解除劳动关系,如果用人单位贸然辞退,这个时候就已经算得上是违法行为了。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的
规定解除劳动合同
:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、
患病
或者负伤,在规定...
病假期满后不能上班单位要
解除合同
怎么
补偿
答:
可以 解除劳动合同 :(一)劳动者
患病
或者 非因工负伤 ,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(三)用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同
的;...
关于在职员工因大病离职,公司是否需要支付经济
补偿
答:
在职员工因大病离职,公司需要支付经济
补偿
。法律依据为以下内容:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
上班期间突发
疾病
,
劳动
法有何
规定
答:
每服务一年支付两个月工资。劳动者
患病
或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以合法
解除劳动合同
,用人单位需要向劳动者支付经济
补偿
金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
劳动
法员工重病
赔偿标准
答:
用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济
补偿
金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。 如果说在工作期间劳动者患有了重大
疾病
或者是因工负伤不能继续胜任工作的情况下,用人单位也是可以与之
解除劳动合同
的,...
员工病假多久可以
解除劳动合同
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(三)劳动合同订立时...
生病
期间被辞退怎么办
视频时间 00:48
大病
解除劳动合同补偿标准
答:
由于你已在单位工作了2年零10个月,单位应当按
规定
支付你3个月工资作为经济
补偿
金。经济补偿金的工资计算
标准
是指企业正常生产情况下劳动者
解除合同
前十二个月的月平均工资。劳动者
患病
或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认后,依法
解除劳动合同
的,用人单位除按规定支付经济补偿金外,同时还应发给不低于六...
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