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因病解除劳动合同补偿规定
《
劳动
法》
因病
辞职怎么
补偿
?
答:
《劳动法》
因病
辞职享受社会保险待遇和经济
补偿
。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条相关
规定
:劳动者在患病、负伤或者因工伤残或者患职业病的情形下,依法享受社会保险待遇。劳动者享受社会保险待遇的条件和
标准
由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。根据《
劳动合同
法》第四十七条 ...
劳动
者
因病
完全丧失劳动能力享受什么待遇
答:
(三)
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同
的;...
本人干了十多年
生病
离职厂里有
补偿
吗?
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四...
员工
因病
主动辞职公司需要给
补偿
吗?
答:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
生病
了不能在上班了公司如果要
解除合同
怎么
赔偿
我
答:
劳动法病假制度的
规定
中,在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认后,依法解除劳动合同的,用人单位除按规定支付经济补偿金外,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
因病解除劳动合同赔偿
多少?员工生病而需要向单位请病假去治疗的,这点都能理解,...
员工
因病
离职有哪些
补偿
?
答:
如果员工
因病
主动辞职,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金的。用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
员工在
合同
期内因病无法上班公司是否能辞退?
答:
法律
规定
用人单位支付经济
补偿
金,是对用人单位行使预告解除权时附加设定的一种法律义务,不存在承担法律责任的问题。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者
患病
或者非...
关于在职员工因大病离职,公司是否需要支付经济
补偿
答:
4、根据《劳动合同法》第四十条
规定
,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者的经济
补偿
按照《劳动合同法》...
一个在单位工作满十五年的职工在
生病
期间被辞退的法律依据?(精神
疾病
...
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
违反和
解除劳动合同
的
经济赔偿办法
答:
一、最新违反和
解除劳动合同
的经济
补偿办法
有哪些?(一)用人单位依法解除劳动合同 1.协商解除的经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的按12年计算)。2、
因病
或非因工负伤解除的经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,大病加50%,绝症加100%)3.取消资格的经济补偿金=工作年限×月...
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