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劳动仲裁法条例
劳动
争议
仲裁法
全文
答:
1. 确认
劳动
关系产生的争议;2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止产生的争议;3. 除名、辞退以及辞职、离职产生的争议;4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护产生的争议;5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议;6. 法律、法规规定的其他劳动争议。在申请
仲
...
中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁法
内容
答:
中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁法
是为了公正及时解决劳动争议,保护劳动者权益,促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。该法适用于境内用人单位与劳动者之间一系列劳动争议,如确认劳动关系、劳动合同履行、辞退辞职、工作时间福利等。解决劳动争议遵循合法、公正、及时和着重调解的原则,鼓励协商和调解,但若无法达...
劳动
争议调解
仲裁法条例
主要内容是什么?
答:
劳动
争议调解
仲裁法 条例
第一章 总 则 第一条 为了公正及时解决 劳动争议 ,保护当事人合法权益,促进 劳动关系 和谐稳定,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; ...
《
劳动
争议调解
仲裁法
》关于劳动争议处理制度有哪些新规定?
答:
《
劳动
争议调解
仲裁法
》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的,经批准可延期,但延长期限不得超过十五日。逾期未作出裁决的,当事人可以向人民法院提起诉讼。五、明确了仲裁管辖 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动...
劳动仲裁法
第49条规定内容
答:
《劳动争议调解
仲裁法
》第49条明确了用人单位在特定条件下可以向中级人民法院申请撤销
劳动仲裁
裁决。这些条件包括:裁决书所依据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;仲裁员在仲裁该案时有重大过失。用人单位需在收到裁决书之日起三十日内提出申请。劳动仲裁具有多重作用:1. 保护劳动...
劳动
争议调解
仲裁法
第49条规定
答:
《劳动争议调解
仲裁法
》第49条明确了用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若用人单位能证明第47条规定的仲裁裁决存在特定情形,如裁决有欺诈、伪造证据、程序违法等。
劳动仲裁
具有保护当事人劳动权益和维护劳动秩序的作用。首先,劳动仲裁是劳动...
劳动
合同调解
仲裁法
的规定是怎么样的?
答:
一、
劳动
合同调解
仲裁法
的规定 1. 仲裁时效的延长:根据《劳动争议调解仲裁法》,申请劳动争议仲裁的时效期间从原来的60天延长至1年,允许时效中断和中止,以保护当事人合法权益。2. 缩短审理期限:《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁案件的审理期限一般为50天,特殊情况可延长至60天,相比以往的...
《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁法
》第四十九条什么规定啊_百度知 ...
答:
《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁法
》第四十九条如何规定的?用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反...
中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁法
第四十九条规定了什么
答:
一、《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁法
》第四十九条规定了什么1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定了用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。2、法律依据:《中华人民...
劳动仲裁法
答:
第四种虽然现在公司都有这种福利假期,但是有的公司员工一休假就会对他的工资有所影响,这种也是经常发生的,当员工正常享受自己的福利的时候,如果发生相关的争议也是可以
仲裁
的。以上几种是比较常见的几种争议,
劳动法
的范围还是很广的,只要是用人单位和打工者之间的合同相关的问题都是可以进行处理的,...
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