中华人民共和国劳动争议调解仲裁法是为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。该法适用于境内用人单位与劳动者之间一系列劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行、辞退辞职、工作时间福利等。解决劳动争议遵循合法、公正、及时和着重调解的原则，鼓励协商和调解，但若无法达成协议，可通过调解组织或劳动争议仲裁委员会解决，对仲裁结果不满意的一方，除特殊情况外，还可以向人民法院提起诉讼。
调解方面，劳动者可选择企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道设立的调解职能组织进行调解。调解程序包括听取双方陈述、达成协议并制作调解协议书，协议书具有约束力。调解不成时，可依法申请仲裁。
仲裁部分，劳动争议仲裁委员会设立遵循统筹规划原则，由劳动行政部门、工会和企业代表组成。仲裁员需满足一定条件，负责案件受理、裁决以及仲裁监督。仲裁程序包括申请、答辩、开庭、质证和辩论，仲裁结果分为终局裁决和非终局裁决，当事人对裁决有争议的，可依法上诉或向法院申请撤销。
法律还规定了劳动报酬、工伤医疗费等争议的先予执行程序，以及对裁决不服的救济途径。劳动争议仲裁不收费，自2008年5月1日起施行，适用于事业单位聘用制工作人员，以及其他特殊情况下的规定。
为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。