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劳动争议司法解释五
劳动争议司法解释
答:
法律主观:《最高法院
劳动争议 司法解释
(五)征求意见稿》【仲裁未提供 证据 的处理】依法负有 举证责任 的用人单位,在仲裁过程中无正当理由未提交或拒不提交证据的,劳动人事仲裁机构裁决用人单位承担不利后果的,用人单位在 诉讼 阶段提交该证据且不能说明正当理由的,人民法院可以不予认定。法律客观...
劳动争议司法解释
答:
法律分析:
劳动争议
是劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞...
最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
是什么?
答:
第四条 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经
劳动争议
仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。 第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动...
最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
的解释...
答:
为正确审理
劳动争议
案件,根据《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下
解释
。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依...
最高人民法院关于审理
劳动争议
案件
司法解释
答:
法律分析:《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律问题的
解释
(一)》是为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典 [3] 》《中华人民共和国劳动法 [4] 》《中华人民共和国劳动合同法 [5] 》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 [6] 》《中华人民共和国民事诉讼法 [7] 》等...
劳动
法
司法解释
答:
根据劳动法
司法解释
二,
劳动纠纷
的规定如下:第七条下列纠纷不属于
劳动争议
:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(四)家庭或者...
高法关于
劳动
合同法的
司法解释
答:
劳动合同法
司法解释
为正确审理
劳动争议
纠纷案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干...
关于
劳动
法的
解释
答:
最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
(一)(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号)为正确审理劳动争议案件,根据《劳动法》,和《民事诉讼法》等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条...
劳动争议
可以直接向人民法院起诉吗
答:
当事人因故不能亲自起诉的,可以委托代理人代其起诉,其他人未经委托无权起诉;2、必须是不服
劳动争议
仲裁委员会仲裁而向法院起诉,不能未经仲裁程序直接向法院起诉。根据劳动法实施中存在的一些问题,最高法院作出了有关的
司法解释
,对仲裁机关不予受理的,当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼;3、...
工资条能不能作为加班费举证证据
答:
因此,最高人民法院在
劳动争议
相关
司法解释
中,对加班费举证责任问题作出了明确规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”劳动者在劳动争议案件中处于弱势地位,考虑到劳动者...
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