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劳动争议司法解释五
赔偿金是不是
劳动
仲裁管的范围
答:
8、因终止事实上的
劳动
关系发生的
争议
;9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议;10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议;11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议;12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议;13、...
最高人民法院关于
劳动
合同法的
司法解释
是什么
答:
没有关于“最高人民法院关于 劳动合同法 的
司法解释
”的司法解释,只有《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律问题的解释(一)》。下面是具体内容。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服 劳动争议仲裁 ...
劳动争议
案件的地域管辖
答:
这既方便了当事人诉讼和案件事实的查实,又与民事诉讼法第二十四条规定的,因合同纠纷提起的诉讼,由合同履行地人民法院管辖的原则相符合。法释14号
司法解释
颁布之前,实践中
劳动争议
管辖比较混乱。因不服仲裁裁决向法院起诉的案件中既有经过县.市.区级仲裁机关裁决的,也有直接由市级仲裁机关或省级仲裁...
劳动争议
处理的基本原则是什么?
视频时间 01:57
通过
劳动
仲裁确定劳动关系了,公司还能上诉法院吗?
答:
法律主观:根据民法理论,“诉”有三类:确认之诉、给付之诉和变更之诉,在这三类“诉”中只有给付之诉和变更之诉适用诉讼时效制度,确认之诉不受 诉讼时效限制 。《
劳动争议
调解仲裁法 》及相关
司法解释
虽没有明确规定 劳动关系确认 是否适用仲裁时效,但按照民法理论中确认之诉 不适用诉讼时效 制度...
劳动争议
案件仲裁是劳动争议诉讼的必经程序
答:
例如:对
劳动争议
当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请,而仲裁委员会长期不作出仲裁裁决,或者不作出是否受理的书面结论,当事人不得已向人民法院起诉的,对此有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序,人民法院应予受理。根据劳动法和相关
司法解释
的规定,“劳动争议案件经过仲裁前置程序”包括两种情形:一是确实经过仲裁前置程序...
劳动争议
中关于雇佣关系、劳务关系、委托关系、居间关系的认定_百度知 ...
答:
三、“雇佣关系”与“
劳动
关系”的区别 1、所属法律领域不同 “雇佣关系”属于私法领域中民法(狭义)的调整,包括《 民法通则 》及《最高人民法院关于 人身损害赔偿 的
司法解释
》。 “劳动关系”属于社会法领域中劳动法的调整,包括1995年颁布的《中华人民共和国劳动法》及2008年颁布的《中华人民共和国...
劳动
法有哪些内容
答:
新中国成立后,中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《
劳动争议
调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规,这些和相关的
司法解释
一起,构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法,仅指《中华人民共和国劳动法》。第一条 为了保护劳动...
对于
劳动
合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议...
答:
劳动
合同期满后未订立劳动合同,劳动者仍在原用人单位继续工作,属于双方未签订书面劳动合同的情况,应根据《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定,用人单位应当自原劳动合同期满次日向劳动者支付未签书面劳动合同的二倍工资。
高法关于
劳动
合同法的
司法解释
答:
最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
(三)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2010年9月14日起施行。 二○一○年九月十三日 法释〔2010〕12号 关于审理劳动争议案件适用法律...
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