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动不动以辞职为要挟
下属老是要求加工资,不加又拿
辞职
威胁我。上头领导也给我压力---留人...
答:
2、如果自以为是,不懂感恩 这种员工可以直接让他
辞职
。3、没有心思在企业,只想
要挟
加薪 这种员工可以让他立刻辞职,否则会成为”毒瘤“ 。
为什么说辞职是一种威胁,有人时常
以辞职
威胁别人?
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
员工总
以离职
威胁部门主管怎么办?
答:
短期来说,可以听听他的想法,了解他是否真的要
辞职
,以及他的诉求是否合理,如果合理的话,可以进行适当的调整。长期来说,一个
以辞职
来
要挟
的员工,显然是不成熟的。要知道任何一个组织,离开了谁都可以发展。可以让HR做好候选人储备。
对于在领导面前经常
以辞职为要挟
怎么看
答:
员工
辞职
为理由
要挟
,只为了利益(加薪)1、要看员工对于企业的价值。(不重要就按相关法律辞退)2、是企业的薪酬过低造成员工的不平衡。(对企业的价值要与工资持平)3、要挟是否构成犯罪。对于企业来说,要挟企业的员工可以辞退。员工不是不可或缺(可换人)。
员工
以辞职为要挟
顶撞上司的安排该怎么处理?
答:
第一,既然是岗位随便到哪都能找得到,那公司招人应该也不太难吧。这种
以辞职为
由
要挟
顶撞上司的员工,他肯提出辞职当然马上让他走啊,否则留在公司一则没有贡献、二则败坏公司工作氛围。至于没有延缓性这个问题,可以在劳动合同或者工作手册中加一条规定「员工若需要辞职,必须至少提前30天,并在提出...
员工经常
以辞职作为要挟
,不服从工作安排怎么办
答:
这样的员工直接辞退就好,既然总是
以辞职为
由不服从管理的话,在岗位上也不能发挥什么作用。
员工
以离职
来
要挟
公司如何处理?
答:
作为生涯规划咨询师,我来提一些看法。员工
以离职作为要挟
,对于个人而言,他肯定是考虑好了退路了,如果不成他接下来要怎么做。公司遇到这样的员工,短期来说,可以听听他的想法,了解他是否真的要辞职,以及他要求的加薪是否合理。长期来说,一个以辞职来要挟的员工,显然是不成熟的,要知道任何一个...
公司变相逼迫员工
辞职
答:
你好。1、用人单位未经你同意擅自调岗的行为是违反你们签订的劳动合同的。2、如果用人单位以此逼你
辞职
,你可以不同意,并向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。3、可以聘请律师代理,比较专业。个人观点,仅供参考。
员工
以离职
来
要挟
公司如何处理?
答:
如果因为这个原因造成的员工必须
以离职为要挟
来提工资,你不觉得是企业管理的一种失败吗?二、假设这个员工确实是居功自傲,利用企业暂时人才困境要挟。这种情况我们分几方面来说。1、首先要稳定该员工以防止出现运营问题,可以增加部分薪水。2、增加的这部分薪水要作为他掌握的核心业务的交换条件,具体可以...
员工使用
离职
来威胁公司加工资,这种行为是否合法合理,如何看待?_百度知...
答:
用
离职
来“威胁”公司加薪,这种行为应该一分为二来看待,也就是说,有其合理性,也有其不合理性。这个与员工的实际情况有关。价格体现价值,一个员工,如果其本身的技术水平和对公司所做的贡献,远远超出其个人所得到的,而长时间公司并没有加以重视,并且员工没有提出加薪的途径或者即使提出也无法达到...
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