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员工动不动拿离职要挟人
员工
以
离职
来
要挟
公司如何处理
答:
作为生涯规划咨询师,我来提一些看法。员工以离职作为要挟,对于个人而言,
他肯定是考虑好了退路了
,如果不成他接下来要怎么做。公司遇到这样的员工,短期来说,可以听听他的想法,了解他是否真的要辞职,以及他要求的加薪是否合理。长期来说,一个以辞职来要挟的员工,显然是不成熟的,要知道任何一个组...
HR实战:
员工
以
辞职为要挟
,HR怎么办
答:
(2)对以辞职为要挟的该员工依据其工作业绩、态度等评估结果划定匹配的薪级薪档
,如果评估结果达不到其要求的薪酬标准,则建议同意其离职,重新招聘岗位人员;如果评估结果达到其要求的薪酬标准,建议给予合理的薪酬定位。2、如果是直接主管得问题。建议:与双方进行深入的沟通,帮助其解决实际工作中存在的...
员工
总以
离职
威胁部门主管怎么办?
答:
短期来说,
可以听听他的想法,了解他是否真的要辞职,以及他的诉求是否合理,如果合理的话,可以进行适当的调整
。长期来说,一个以辞职来要挟的员工,显然是不成熟的。要知道任何一个组织,离开了谁都可以发展。可以让HR做好候选人储备。
同事让我同他一起去提出
离职
,
要挟
领涨工资怎么办?
答:
你好,平心而论,
我认为你手底下的一帮员工因为待遇问题提出辞职要挟很可能是因为你们公司的待遇较低造成的
,所以此事最好的解决办法就是跟员工们谈判,千万不要抱着大不了全部换人的想法把你手下的一帮员工逼走了。能这么说,是因为我就经历和参与过这样的事情,我认为此事只能谈,且最好谈拢。我曾...
员工
以
辞职为要挟
顶撞上司的安排该怎么处理?
答:
第一,
既然是岗位随便到哪都能找得到,那公司招人应该也不太难吧
。这种以辞职为由要挟顶撞上司的员工,他肯提出辞职当然马上让他走啊,否则留在公司一则没有贡献、二则败坏公司工作氛围。至于没有延缓性这个问题,可以在劳动合同或者工作手册中加一条规定「员工若需要辞职,必须至少提前30天,并在提出...
员工
以
离职
来
要挟
公司如何处理?
答:
很多时候我们也容易走进一个误区,觉得这个
员工
干的时间久了轻易不会
离职
,所以很长时间不去改变他的工资体系,等他离开了又
用
高薪去挖人。这其实是双输的局面,不管新老员工,我们都应该顺应发展科学去评估和定位他的价值。如果因为这个原因造成的员工必须以离职为
要挟
来提工资,你不觉得是企业管理的一...
员工
总以
离职
来
要挟
老板 怎么办
答:
先把这名
员工
的工作分出去一部分给其他员工,如果他还是继续这样再继续分他的工作,最后他想
离职
的话那就离职好了,反正也有人接手他的工作了,他不在公司的话工作照样运行下去。
员工
以
辞职为
由
要挟
加薪,怎么办
答:
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员工
使用
离职
来威胁公司加工资,这种行为是否合法合理,如何看待
答:
反之,如果
员工
的价值与其本人待遇平衡甚至达不到,却充分利用各种机会或者情况,通过提出假
辞职
,来威胁加薪,这种威胁实际上就是一种
要挟
,对于公司的管理是一种挑战,该行为让人厌恶,公司即使一时无法处理,今后有机会,对此类员工应该予以清除。单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同,应当遵循...
想要升职加薪
拿离职
来
要挟
,如果你是老板,这时候你会怎么办?
答:
如果有
员工
想要升职加薪,但是却
拿离职
来威胁小编的话,小编会选择不去理睬这件事情,而且也会同意对方的离职。其实很多的员工可能就认定了老板不敢开,自己也舍不得自己离开这家公司,所以就会选择去同意我们要让员工知道这种做法是错误的。如果在这个时候大家选择去妥协的话也是很容易会导致其他的员工学习...
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