作为生涯规划咨询师，我来提一些看法。员工以离职作为要挟，对于个人而言，他肯定是考虑好了退路了，如果不成他接下来要怎么做。
公司遇到这样的员工，短期来说，可以听听他的想法，了解他是否真的要辞职，以及他要求的加薪是否合理。长期来说，一个以辞职来要挟的员工，显然是不成熟的，要知道任何一个组织，离开了谁都可以发展。乔布斯当年还被自己亲手创建的苹果公司赶走过。除非是公司的核心岗位或者是顶级技术人才，不然就算离职，公司也很快可以找到代替者。
一个心智成熟度高的员工，轻易不会提离职的。对于公司的发展，以及自己可以在公司发展的前景，肯定早就心中有数。要加薪可以跟老板提，人际关系方面也是可以协调的，职业和行业前景如何，也可以一边工作一边判断。
所以公司可以采取以下方式处理：（1）给予安抚，倾听诉求。（2）了解他的辞职动因和决心（3）如果是暂时离不开的员工，加上他提出的要求尚且合理，可以在公司制度的符合的情况下，给予适当地满足。尽快找到或者培养替代者，看时机，替代其工作，保证公司正常运营。（4）如果是岗位不重要的员工，离职不对工作造成较大影响，可以同意离职。（5）除非情况恶劣，一般情况下，作为处理该事件的管理者，要表现大度，肯定他为公司所做的贡献，适当同理他的情绪。但是也强调公司的难处和制度的刚性。让他可以在事后，保持情绪平和。不给其他员工造成影响。
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第1个回答 2018-05-28
如果不是特别重要的员工,就让他走吧,如果是重要的员工且不可替代的话,先让他留下,日后想办法把他不可替代的部分,分给其他人,然后让他走吧本回答被网友采纳
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