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动不动以辞职为要挟
谈
辞职
的事,要老板主动与你谈,我该怎么答?
答:
就实事求是地说出辞职的原因啊。切记第一不要说在单位不开心的事,不要告上司或者同事的状,走也走了不要搞是非。第二既然决定辞职,老板如果挽联特别是以升职加薪挽留,最好拒绝。不然会觉得你
以辞职为
手段在
要挟
单位,以后也不好混的。
想
辞职
,公司领导说还没招到人,不让走怎么办?
答:
根据规定,
辞职
需要提前一个月提出申请。之所以有这样的规定,目的就是为了帮助,公司可以在这个期限内找到接班的人。同时需要你来移交工作,所以领导才会说,没有招到人不让你走。如果到了规定的期限,领导还不让你走,建议你向当地的劳动监察部门提出仲裁,要求维护自己的合法权益,如果对仲裁不满,可以...
试用期因被同事打了
辞职
,已经递交辞职报告,但是上班有迟到工资怎么算...
答:
你问的多数都是无关信息:简单给你总结答复一下吧:一、你
离职
问题:根据劳动合同法试用用内劳动者可以提前三天通知用人单位解除合同。但是需要办理工作交接你仍然有义务交接完工作。老总要你你继续工作没有法律依据。法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
我要
辞职
公司不让走怎么办?
视频时间 04:06
我
辞职
一个月了,老板不让我走人,我该怎么办?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或
不为
劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
薪水达不到预期,你会选择和人事部门的人商量还是直接
辞职
?
答:
希望给到自己一个满意的答复。如果公司给的答复不能够让自己满意,再考虑
辞职
的事情。最让人不能接受的是有些人
动不动
就拿
离职
来
要挟
公司,希望公司以加薪为手段来达到挽留自己的目的。大家要知道现在的社会人才济济,没有谁是公司里必须需要的灵魂人物,每一个公司可能只有老板自己才是大家所离不开的...
骨干员工提出加薪,不加薪就
辞职
,怎么处理
答:
拿绩效进行考核啊,如果真的做到了,为公司带来了更大的利润,公司老板也应该大方点给员工涨点工资啊 骨干员工不加薪就辞职,提出加薪,怎么处理 既然是骨干员工,就要客观比较和考虑下人家的待遇是否合理,实在低加薪是必须的,就算不低也要适当的加点,因为一旦辞职给公司带来的损失更多,但
以辞职
来
要挟
加薪的人人品也有待...
工厂
辞工
因小问题要罚款500主管
要挟
不想罚款就不要辞工这违法吗_百度...
答:
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
我要
辞职
,公司不让走,我要自己
离职
,应注意什么?
视频时间 00:33
提出离职
公司不放人怎么办?
答:
如果单位不办理
离职
手续,造成损失,可以要求单位赔偿2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商一致,有损失去人社局申请仲裁。二、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
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