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制定目标smart原则不包括
SMART
标准代表了
制定
有效的
目标
体系时必须遵循的重要
原则不包括
( )
答:
SMART
标准代表了
制定
有效的
目标
体系时必须遵循的五项重要
原则
:①绩效目标必须是明确具体的、员工能够很清楚地理解的,而不是含糊不清或指代不明的;②绩效目标必须是可以衡量的,而不是无法通过定量或定性方式判断和区分的;③绩效目标应当是被评价者经过努力能够达到的,过高的目标和过低的目标都起不到激...
下面哪个不属于
制定目标的smart原则
a 明确的 b 可达到的 c 价值性...
答:
SMART原则
:具体的(Specific)、可以衡量的(Measurable)、可以达到的(Attainable)、有一定的相关性(Relevant)、有明确的截止期限(Time-bound)。1、s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;2、m即measurable,代表可度量的,指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效...
制定目标
时
的smart原则不包括
( )
答:
制定目标时的SMART原则不包括“无时间限定”
。SMART原则是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。
下面哪个不属于
制定目标的smart原则
a,明确的 b,可达到的 c,价值性...
答:
D。周全性不属于
Smart原则
。——S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统。——M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。——A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的...
制定目标
时
smart原则不包括
哪些
答:
制定目标时smart原则不包括:可预见性、谨慎性、绝对性
。Smart原则是现在在管理上面经常用到的一种目标管理,或者说效率管理模型。
制定目标
时
的smart原则不包括
答:
制定目标的smart原则不包括:
可预见性、谨慎性、绝对性
。Smart原则是为了帮助员工更清晰、更高效地工作,同时也为管理者提供考核目标和考核标准,以便将来对员工进行绩效考核,使考核更加科学、规范,确保考核的公平、公开、公正。smart原则特点可概括为:1、重视人的因素。目标管理是一种参与的、民主的、...
制定目标的smart原则不包括
什么智慧树
答:
可预见性。根据查询智慧树官网显示,
制定目标的smart原则不包括可预见性、谨慎性、绝对性
。Smart原则是为了帮助员工更清晰、更高效地工作,同时也为管理者提供考核目标禾核,使考核更加科学、规范,确保考核的公平、公开、公正。
制定目标
时
的smart原则不包括
答:
制定目标
时
的smart原则不包括
:无时间时限。smart原则的基本定义:Smart原则是现在在管理上面经常用到的一种目标管理,或者说效率管理模型。SMART分别代表了5个单词的首字母,也是目标管理的五大原则,也被称为目标管理的五个维度。smart原则有以下几个方面:1、绩效指标必须是具体的。2、绩效指标必须是可以...
指定
目标的smart原则不包括
什么
答:
1、谨慎性:谨慎性并不是
SMART原则
中的一部分。SMART原则是由五个英文单词的首字母组成,分别是:具体性(Specific)、可衡量性(Measurable)、可达成性(Attainable)、相关性(Relevant)和时限性(Time-bound)。原则用于
制定目标
,以便员工能够明确了解工作任务和目标,以及如何达成目标。2、绝对性:绝对...
smart原则不包括
答:
smart原则不包括
生动性。
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