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目标管理的原则不包括什么
目标管理的原则
中
不包括
()
答:
SMART
原则
:具体的(Specific)、可以衡量的(Measurable)、可以达到的(Attainable)、有一定的相关性(Relevant)、有明确的截止期限(Time-bound)。1、s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;2、m即measurable,代表可度量的,指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效...
目标管理的
基本思想
不包括什么
答:
目标管理的基本思想不包括强调以集权型组织结构为基础的管理
。根据查询相关公开信息显示以下哪方面不属于目标管理的基本思想:()A.强调以目标为中心的管理B.强调以人为中心的参与式管理C.强调以集权型组织结构为基础的管理D.强调以目标网络为基础的系统管理选择强调以集权型组织结构为基础的管理。
制定
目标
时smart
原则不包括哪些
答:
制定目标时smart原则不包括:可预见性、谨慎性、绝对性
。Smart原则是现在在管理上面经常用到的一种目标管理,或者说效率管理模型。
制定
目标
时的smart
原则不包括
答:
制定目标时的smart原则不包括:无时间时限
。smart原则的基本定义:Smart原则是现在在管理上面经常用到的一种目标管理,或者说效率管理模型。SMART分别代表了5个单词的首字母,也是目标管理的五大原则,也被称为目标管理的五个维度。smart原则有以下几个方面:1、绩效指标必须是具体的。2、绩效指标必须是可以...
制定
目标
时的smart
原则不包括
(
答:
制定
目标
时的smart
原则不包括
(B)。A. 明确、具体 B. 向最高目标看齐 C. 明确边界条件 D. 时限性 Smart原则的基本定义的扩展:Smart原则是为了帮助员工更清晰、更高效地工作,同时也为
管理
者提供考核目标和考核标准,以便将来对员工进行绩效考核,使考核更加科学、规范,确保考核的公平、公开、公正。论...
制定
目标
时的smart
原则不包括
答:
制定
目标
时的smart
原则不包括
正面的。SMART原则是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了
管理
者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。SMART原则是S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound。绩效指标必须是...
目标管理
共同参与制定
的原则
错误的是
答:
1、以公司整体目标和价值观为导向
的原则
。2、上下共同参与制定目标的承诺原则。3、SMART原则(具体的、可衡量的、可达到的、相关的、时间的)。
目标管理
是以相信人的积极性和能力为基础的。商品流通企业管理者对下级的领导,不应当简单地依靠行政命令强迫他们去于,而是运用激励理论,引导员工自己制定工作...
目标
设定的smart
原则不包括
答:
目标
设定的smart
原则不包括
清晰的。SMART原则是Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time-bound的缩写,是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了
管理
者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。S代表具体(Specific),指绩效考核...
绩效
目标
设定
的原则不包括
答:
8. 适应性原则:绩效
目标
要能够适应不同的员工和工作环境,考虑员工的个性化需求和工作特点,以便员工能够更好地完成工作和实现个人目标。需要注意的是,绩效目标设定
的原则不包括
任何歧视性和非法性的因素,如种族、性别、宗教、年龄、健康状况等,以保障员工的合法权益和公司的合规性。同时,绩效目标设定...
管理
决策
的原则不包括
答:
管理决策
的原则不包括
管理决策的原则不包括个体决策原则。管理决策的原则包括信息真实原则,预测原则,对比择优原则等。决策是
管理的
核心,为了解决问题或实现
目标
,是管理者从若干个方案中进行分析和判断的过程。管理决策的原则 信息真实原则。管理者在决策时离不开信息,信息的数量和质量直接影响决策水平,...
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目标跟踪的基本原则不包括
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