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关于公司辞退员工
公司辞退员工
的理由有哪些
答:
个人生活问题 有些
公司
可能会过分干涉员工的个人生活,甚至因为员工的个人生活问题而
辞退员工
。比如员工因为家庭原因需要请假,但是公司不允许员工请假,就会因为个人生活问题被辞退。这种情况非常不合理,公司应该尊重员工的个人生活,不能因为个人生活问题影响到员工的工作。犯了不该犯的错误 有些公司可能会...
关于公司
无正当理由
辞退员工
,我该得到什么赔偿,麻烦高人指点。_百度知 ...
答:
被
公司辞退
可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准向拟支付经济补偿经,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
您好,请问企业
辞退员工
是必须通知工会吗?
答:
根据《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。同时根据最高人民法院《
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定...
公司辞退员工
正常的手续应该怎么办理?
答:
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是,最高法院
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者...
公司
无故
辞退员工
员工应该怎么办?
答:
企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 合同到期
辞退 员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 法律依据...
法律对
公司辞退员工
的规定
答:
相关法律规定:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动...
公司
为什么要
辞退员工
?
答:
一、因在工作群里说了一句脏话被
辞退
有人曾经就因在工作群中质疑了工资,然后说了一句脏话就被
公司
踢出群并被辞退。原因是在群里说脏话时被领导看到了,领导认为这个人素质不高,不配继续在公司工作。虽然说脏话并不对,但这并不足以成为被辞退的理由,完全可以提出劳动仲裁。二、女
员工
因不想跳舞...
公司
为什么要
辞退员工
?
答:
带领团队并为团队成功做出贡献的员工。
公司
需求和岗位匹配:考虑公司当前的需求和岗位的重要性。优先留下那些在关键岗位上的员工,能够对公司运营和业务发展产生积极影响的员工。需要注意的是,
辞退员工
是一项严肃的决策,建议在做出最终决策前,与相关部门进行充分的沟通和评估,确保决策的合理性和公正性。
公司
单方面
辞退
,
员工
会有什么影响
答:
二、
公司
主动解除合同怎么赔偿 一般情况下,公司主动解除合同的补偿规定:1、单位经过合法程序
辞退员工
的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同,单位应当支付被辞退员工补偿金;2、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的,要提前30日通知或支付代通知金作为补偿;3、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位...
公司辞退员工
应如何给予经济补偿?
视频时间 00:56
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