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公司辞退和裁员
公司裁员
,我把工作交接完了,公司让我回家等待通知,择日解除劳动合同和...
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理”的规定,支付待通知期间的工资,没有工资显然是违法的。2、
辞退
你是
公司
单方面的行为,涉嫌违法解除劳动合同,应承担支付《劳动合同法》第八十七...
公司
以
裁员
的名义
辞退
合法吗
答:
不合法。根据搜狐网查询得知,
公司
如果不是按照法定的条件和程序来以
裁员
的方式与劳动者解约的,就不合法。裁员,是经济性裁员的简称,是因
用人单位
的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中
辞退
员工的行为。对阶段性用工需求量较大的
企业与
生产不饱和、富余员工较多的...
公司
变相
裁员
如何应对?
答:
当然有的
公司
很厚道,跟员工愿意好聚好散,给出的补偿也是可以大于N+1的,比如当年诺基亚离职补偿的时候给的是N+6(这样的
企业裁员
当然也就不是变相裁员了,而是光明正大的和平分手,这么厚道的企业,还是要点个赞的),当然正常法律规定是N+1。5)积极准备寻找下家 如果在知道自己在即将被裁的边缘,...
被
公司裁员
谈赔偿技巧
答:
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。被
公司裁员
谈赔偿技巧2 被
公司辞退
谈赔偿技巧有哪些?具体情况是这样的:该公司设立了个新项目,把朋友和其他几个小伙伴招聘进去,各种画饼,朋友他们觉得项目的确有前景,入职后使出浑身招数全力以赴,丝毫没有因为新冠...
公司裁员
,要求被
裁员
工自己写辞职申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
答:
公司裁员
,要求被裁员工自己写辞职申请,属于违法行为,员工有权拒绝。
用人单位开除
、辞退劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
【签订劳动合同后
公司
在什么情况下能
辞退
员工?谢谢】
答:
1、工作能力不够,只有在试用期内证明不符合录用条件,才可以
辞退
。如果你是正式员工,那就不存在能力不够的问题。2、发现更适合该岗位的人才,这个理由不能辞退你。因为那个人没在该岗位实际工作,没办法判定他到底是不是真的比你适合。另外也不是法定的辞退理由。3、下列情况
公司
可以辞退员工:(一)...
公司裁员
一般会选择
开除
吗?
答:
最后真的没有手段了,那才是强行
辞退
。这就是一个歪门邪道 正常的
公司裁员
,被裁员工获取一定的赔偿金是应该的。从法规层面讲,这也是保护弱势群体的一个举措。而题主想到这个点子,说轻点是钻空子,说重点就是“碰瓷”。提出这样的问题,说明肯动脑筋,只是脑筋动错了地方。建议还是放弃这种想法,把...
被
公司辞退
应该如何合理维权?
答:
我们没有主动离职,
公司裁员
是需要按照相关法律规定进行的,这也需要时间,在这段时间中,也是我们学习、复盘、改变的关键时期,我们可以在自由时间尝试和探索新技能,复盘自己目前的这段工作经历,也会帮助自己的职场定位和规划,为自己以后的职场路早做准备。第三点还是很重要的哦!无论我们是否有被
辞退
...
公司
经营不景气而
辞退
员工是合理吗
答:
单位营业不善,是可以
辞退
员工的,这种情况叫做
裁员
,但是单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
为什么
公司
会
辞退
呢?
答:
这类员工在
企业
内只会阶段性存在,员工如果长期处于低薪酬高输出状态,企业流失这类员工的时间也就不远了。这类员工也属于企业愿意花点心思留下的核心员工。第三类:低薪酬低输出员工。这类基层员工在企业内数量最多、所处层级也最普遍,其替代性也最强。在企业面临
裁员
时,是优选选择的对象。第四类:...
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