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公司擅自罚款
公司
随意
罚款
怎么办
答:
公司
随意
罚款
的处理方法如下:1、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,追究用人单位民事责任;2、如果用人单位克扣或无故拖欠工资,劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿,用人单位需支付工资报酬外加百分之二十五的经济补偿金;3、无故
处罚
员工,员工可以向劳动行政部门举报;4、对仲裁裁决不服,可在十五日内向人民法...
公司
随意
罚款
违法吗
答:
法律分析:
公司
随意
罚款
违法。罚款是行政
处罚
,公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。公司随意罚款不合法。罚款是处罚的一种...
公司
找借口
罚款
怎么办
答:
公司
找借口
罚款
处理方式如下:1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;3、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,劳...
公司
动不动就
罚款
怎么办
答:
法律分析:可以向劳动监察部门举报,根据相关法律规定,职工有依法获取劳动报酬的权利,同时应该接受
企业
的有关规章制度的约束,前提是这些规章制度必须不违背法律法规规定。用人单位无故
罚款
,拖欠工资的,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当...
公司
变相
罚款
怎么举报
答:
法律分析:当我们在公司工作的时候,
公司罚款
员工,是可以向劳动保障行政部门进行举报的,因为劳动保障行政部门对违反劳务动保障法律以及法规或者规章的行为的调查,在提交申请立案当日起60个工作日内会进行完成,对于情况复杂的案件可能会延长30个工作日,所以用人单位不能够随意克扣或无故拖欠劳动者的工资。公...
公司
领导可以随意
罚款
员工钱吗
答:
法律分析:不可以。
企业
设立罚款制度无法律依据,且对劳动者不具有法律约束力。劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到
公司
对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。2008年1月15日,国务院公布了《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)...
公司
因员工犯错而
罚款
合理吗
答:
法律分析:
公司罚款
不合法,因为公司是
企业
没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一...
公司
无缘无故
罚款
合法吗
答:
一、
公司
无缘无故
罚款
合法吗1、公司无缘无故罚款是不合法的行为。用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。对于公司无缘无故罚款的行为,劳动者可以先与用人单位协商解决,不能和公司打成和解协议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十二条...
企业处罚
员工合法吗
答:
公司
对员工罚款是不合法的。理由如下:1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款,在一定意义上说,就是剥夺公民的财产权。因此,罚款属于财产罚的范畴。根据立法法及行政
处罚
法的相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,目前法律并未赋予
企业罚款
权。2、用人单位对劳动者的罚款没有法律...
公司
乱
罚款
违反劳动法哪一条
答:
一、违反了《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定,具体内容如下:(一)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;(二)对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、 违反劳动法特征(一) 违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的法律义务的存在为前提;(二...
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