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公司急辞工应赔偿多少
劳动法有没有规定
急辞工
扣
多少
工资
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职...
急辞工
扣
多少
工资
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动法
急辞工
扣钱标准
答:
当月的20%
。劳动法急辞工扣钱标准最高是当月的20%,劳动者违法自离给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。急辞工如果是试用期,三天可以走;急辞工已经签订劳动合同的,在递交完辞职报告的30天后可以走等。
辞急工按劳动法应扣
多少
钱
答:
一般急辞工扣不超过工资的20%
。急辞工是指即使解除劳动合同。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同,并要求用人单位支付经济补偿金;其他情形,不能急辞工。劳动者违法解除合同,
应当赔偿用人单位直接经济损失
,但用人单位对经济损失承担举证责任急辞工是劳动法是规定扣...
急辞工
一般扣
多少
工资
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。按有关规定,没有改简急辞工的说法,如果用人单位同意急辞工的,扣除的工资不得超过20%。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
厂里
急辞工
扣
多少
工资
答:
法律分析:厂里辞急工按劳动法要扣多少工资,没有急辞工的说法,如果用人单位同意急辞工的,扣除的工资不得超过20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...
劳动法规定辞急工扣
多少
工资
答:
法律主观:没有规定应当扣除
多少
工资,但是劳动者违法 解除劳动合同 ,
应当赔偿
用人单位损失。 所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动...
2021劳动法
急辞工
怎么扣工资
答:
—般急辞工扣不超过工资的20%。1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
工厂
急辞
一般扣
多少
工资
答:
一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五
,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。工厂急辞扣多少工资,需要看急辞给用人单位造成的损失。给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者...
公司急辞
扣
多少
工资啊?
答:
法律分析:每个
公司
规定不一样,一般
急辞工
最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者 违法解除劳动合同 的,
应当赔偿
由此给用人单位造成的损失。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照...
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