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公司急辞工应赔偿多少
员工
急辞工
扣
多少
工资
答:
但是,在劳动关系中劳动者是处于弱势方,用人单位
应当
建立平等、和谐、人性化的劳动关系。一个有社会责任感或人性化的领导者或老板,不应在此问题上过度计较,真要是劳动者遇有不可抗拒的特殊情况或确实因故
需要辞工
的,完全可以通过协商一致解除劳动合同,不必采取扣取劳动者报酬的方式。
劳动法是否规定
急辞工要
扣一个月工资?
答:
用人单位不发工资的,劳动者可以向有关部门投诉,或者申请劳动仲裁。法律分析法律没有规定应当扣除
多少
工资,但是劳动者违法解除劳动合同,
应当赔偿
用人单位损失。双方可以协商一致解除合同,用人单位可以同意,也可以拒绝。用人单位同意的,按照约定办理解除合同手续,并同时结清工资。所谓
急辞工
,不是法律上的定...
急辞工
扣工资合法吗
答:
一、劳动法
急辞工
怎么扣工资:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定,
应当
提前三十天书面提出辞职后才能离职。如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担
赔偿
责任。二、
公司
什么情况下可以扣员工...
按劳动法员工急辞职要扣百分之几的工资?
答:
1、不依法提前书面通知离职,按《劳动合同法》规定,应负责任只是
赔偿急辞工
给
公司
造成损失,是否有损失损失有
多少
由公司举证,公司无法证明有损失不能要求赔偿。2、急辞工不能扣工资,更没有扣百分之几的规定。
辞急
工要
扣除半个月工资合理吗?劳动法有这样的规定吗?
答:
辞急工要扣除半个月工资不合理,相关法律没有这样的规定。员工
急辞工
,
公司
也不能克扣工资。但因劳动者原因给用人单位造成损失的,劳动者
应当
承担
赔偿
责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权扣除半个月工资。法律分析员工急辞职,公司...
有事
急辞工要
扣一半工资吗
答:
法律主观:1.没有专门规定所谓的“
急辞工
”,但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的,
应该赔偿
。员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。2.在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
公司应
在员工离职后三个工作日内结清工资...
劳务工
急辞工
扣500合法吗
答:
另外,如果你按照劳动法规定的试期期是提前3天,试用期过后是提前一个辞工的这个规定向厂里提出离职,而厂里不批的这种情况是属于强迫劳动,你有相关的证据就可以到当地劳动部门投诉,找当地的劳动监察大队。只要他们一个电话工厂自然就结工资给你了。反之,如果你没有按照上面这个流程,强硬
要急辞工
,厂...
没有签合同
急辞工
扣
多少
工资
答:
法律主观:是的,如果
急辞工
,按 劳动法规定 ,
企业
是可以扣除一个月工资的,劳动法里写的是:提前一个月提出申请或以等同于支付的方式,等同于支付的方式就是一个月工资。但是你的情况呢可以向劳动局仲裁,仲裁的理由就是以
公司
没有签订劳动合同 (如果没有为你购买社保,更可以把没购买社保这个...
劳动合同法
急辞工
扣
多少
工资
答:
应当赔偿
用人单位损失。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者随时可以解除合同,主张经济补偿金。用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,“辞快工”属于违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条规定,劳动者应当赔偿用人单位损失。附:《劳动合同法》第三十八条 用人单位...
员工有事急辞职劳动法
答:
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位
应当
在解除合同之时一次结清工资,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济
补偿
金。二、用人单位无法定过错
急辞工
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在...
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