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公司压15天工资多久给
压15天工资
是什么意思
答:
压15天工资意味着雇主或公司在员工入职后的第一个月会延迟支付员工工作首月的最后几天的工资
,一般会在第二个月的工资发放时连同发放。以下是详细的解释:在很多企业中,工资发放是按照整月周期来执行的,假设一个月计算是从本月一日至月末日期为一个工作周期,企业在当月的工作结束后会根据这个周期支...
工资压15天
,22号上班什么时候才能发工资
答:
压工资15天是每个月节止后15天发工资,正常就是每月15、16日发工资
。碰到周六,周天可以适当的提前或者延后,当然这是正常的。特殊情况就不知道你们公司有没有其它规定或者其它临时事件安排…
押
15天工资
那工资具体是怎么发的? 比如我5月6号开始上班。
答:
这个是很多私营企业公司和国有企业很正常的一个发工资日期,压15天工资,
就是每个月15号统一给员工发放工资
。发的是上个月的工资。举个例子。你是5月6号开始上班,那么到5月15号,发工资的时候,你就没有工资,因为5月15号发的是4月1号和4月30号的工资。到6月15号,给你发5月6号到5月30号...
出勤19天
压15天工资
不退怎么算?
答:
如果压十五天工资,
一般是在下个月的十五号才会给开工资
。但是如果工资,这是违反劳动者保障协议的,是违法行为。可以申请劳动仲裁,对所工作的公司的进行审查,并勒令公司补齐所压的工资。
第一个月工作
压15天
的
工资
是怎么回事,是怎么算的,什么时候发那15天...
答:
单位可以是5号、10号等为发放工资日期
。如果属于扣押工资,可以找单位说明依法不该扣押工资。如不立即补齐工资,可以到劳动局或人民法院投诉。如果工作不到一个月,或还在试用期,你随时可以向单位提出辞职,双方协商一致终止劳动关系,老板可以立即给你结清工资,也可以等到发放工资日再发。
上班
压15天工资
怎么算
答:
按照规定,一般自动离职当月没
工资
。你这种你情况,在本月15号发工资日,你会得到上个月的工资,因为压的这
15天
算下一个自然月。劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁:1、去当地人力...
公司压
了十天
工资
什么时候能给
答:
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
公司
应在员工离职后三个工作日内结清
工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经...
压工资
压一个月,那到什么时候才能拿到第一份工资?以后辞职的话,压的...
答:
压工资压一个月嘛,一般很少有
公司压工资
,压一个月的,你们什么时候发工资呢?如果是每个月15号发工资的话,那你的第一月工资应该是在下个月的15号发放你上个月的工资,等于说公司是压了
15天
的工资,等到你离职的时候,压的那份工资也会一起算给你的,正规的公司都是这样操作的,希望有帮到你...
...是不是那15号是被压的
工资
,不上了那
15天
的工资会不会发给我?_百度...
答:
每个月15号发工资,那时发上个月的工资,本月的
15天工资
是被压着的。在正规
公司
的话,不管是请假还是有公共休假,15号是发工资的,除非正好碰到休息日,那就会提前或者延后一个工作日再发工资。有的不怎么正规的公司口因为员工流失率比较大,他可能就会往后拖延发工资,比如你中间有请假的现象,或者有...
压15天工资
什么意思
答:
法律分析:当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发。现在多数
企业
都会
压工资
,极少企业可以做到当月工资当月发放,压工资应该算一种变相挽留员工的手段,做是防止员工无故辞职,给
公司
造成损失风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人...
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