第一个月工作压15天的工资是怎么回事,是怎么算的,什么时候发那15天的工资

如题所述

第1个回答 2014-09-16

我国劳动合同法有明文规定：“不准扣押劳动者的身份证等证件、财物”。“必须及时足额发放劳动报酬”。所谓“及时”，是按上月出勤算的，单位可以是5号、10号等为发放工资日期。
如果属于扣押工资，可以找单位说明依法不该扣押工资。如不立即补齐工资，可以到劳动局或人民法院投诉。
如果工作不到一个月，或还在试用期，你随时可以向单位提出辞职，双方协商一致终止劳动关系，老板可以立即给你结清工资，也可以等到发放工资日再发。本回答被提问者采纳

第2个回答 2014-09-16

工资是按上月考核发的。追问

如果还不到一个月就不做了，公司会发给我工资吗？

追答

作几天发几天的工资

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工资压15天是怎么算的答：法律分析：就是每月的结算日定在10号，然后25号才发工资。举例，6月份工资，是算5月11号到6月10号的考勤，结算完了，压个15天，等到6月25号才发工资。以此类推，每个月，都这样结算，这样发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...

压半个月工资是怎么算的答：压半个月工资即为每个月十五号或日后发上个月的工资。只要在公司上班，公司会一直压半个月工资，而这半个月工资会在辞职后领到。压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17...

压半个月工资是怎么算的答：1、压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资，根据《劳动法》的规定，单位不得无故拖欠职员工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、其他与单位向职员支付工资的规定(1)《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假...

压半个月工资是怎么算的答：压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低...

...是不是那15号是被压的工资,不上了那15天的工资会不会发给我?_百度...答：每个月15号发工资，那时发上个月的工资，本月的15天工资是被压着的。在正规公司的话，不管是请假还是有公共休假，15号是发工资的，除非正好碰到休息日，那就会提前或者延后一个工作日再发工资。有的不怎么正规的公司口因为员工流失率比较大，他可能就会往后拖延发工资，比如你中间有请假的现象，或者有...

压工资压一个月,那到什么时候才能拿到第一份工资?以后辞职的话,压的...答：压工资压一个月嘛，一般很少有公司压工资，压一个月的，你们什么时候发工资呢？如果是每个月15号发工资的话，那你的第一月工资应该是在下个月的15号发放你上个月的工资，等于说公司是压了15天的工资，等到你离职的时候，压的那份工资也会一起算给你的，正规的公司都是这样操作的，希望有帮到你...

压15天工资离职怎么算?答：虽然单位压15天的工资，但是你只要按照正规的途径提前一个月提出辞职，等你辞职了当天就应该把所有的工资和你结算清楚，不然的话单位就是违法了。

...天,那我这个月15号会不会发,我下个月是怎么计算的答：如果你是9.10上班，那么你的工资在下个月也就是10.15才会发，所发的工资只是你9.10-9.30这段时间的工资，在11.15会发你整个10月份的工资，其次因为你9月上班只有20天，按一般情况下是不会发放全勤200元，

职场新人求教,每月15发工资具体是怎么算的呢?答：15号发工资是拿3月份的.3月18号到3月底的工资.那15天是押金.到5月15号是拿4月份的工资,这15天工资是到你离职时给回你的,很多单位都押15天工资当押金

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