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公司劝退口头答应补偿
口头劝退
有录音能要
赔偿
金吗
答:
口头劝退
有录音能要
赔偿
金的,口头录音的辞退通知是有效的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资,高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区,上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按月平均工资的三倍数额进行支付,向其支付经济补偿的年限最高...
公司劝退
我,但要求我写辞职报告,
口头答应
给我一个月的经济
补偿
。奖金...
答:
公司口头答应补偿
,万一你提交辞职报告后公司反悔或者不承认了呢?显然,口头承诺是没有保障的。你不如和公司签署协议解约的合同,明确公司的补偿金额。如果你不辞职,公司是不能无故解除合同的。否则,公司就违法了,你可以追究公司的法律责任。以上意见,仅供参考。
口头劝退
有录音能要
赔偿
金吗
答:
该情况能要到
赔偿
。
企业劝退
员工要按照经济
补偿
的双倍标准向员工补偿,经济补偿按员工在企业工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付一个月工资的经济补偿。口头劝退只要有录音,是可以作为证据来获得赔偿金的。
口头劝退
有录音能要
赔偿
金吗
答:
1、如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话,
公司劝退
员工属于违法解除劳动合同,可按照劳动者在单位的工作年限支付双倍
补偿
,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;2、如果员工有违反劳动合同规定,对完成本单位的工作任务造成严重...
如果被
公司
开除了会得到哪些
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
赔偿
金。员工被
公司劝退
维权方法如下:1、如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位
口头同意
也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以...
公司劝退
,我
口头答应
算吗
答:
公司的口头辞退是没有法律效力的,因为法律规定要求公司在作出不利于员工的利益的决定时必须是要有文书依据而且经过了合法的程序,如果只是口头上告知员工被辞退是不能有效力的,除非是先通知让员工有心理准备后再准备文书材料才是有效力的。
公司口头
辞退法律效力吗? 公司口头通知辞退是没有法律效力的,如果...
口头劝退
有录音能要
赔偿
金吗
答:
有。老板无理由
口头
辞退被劳动者录音,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, ...
被
公司劝退
如何反击
答:
如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位
口头同意
也不行。
公司劝退
应对要分情况:1、同意“劝退”的,可以协商解决,要求支付经济
补偿
金。不支付补偿金的话,公司违法,可以收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的,可以选择报警等方式收集...
口头劝退
有录音能要
赔偿
金吗
答:
这种情况是可以的。根据中国劳动法和相关法规,如果
口头劝退
的过程中被录音了,录音可以作为证据来支持员工的主张。如果员工认为这是非法劝退,并且能够提供录音作为证据,可以根据劳动法规定的程序提起劳动争议或劳动仲裁案件寻求
赔偿
。根据劳动法第40条,用人单位不得无故解雇劳动者,否则需要支付经济
补偿
。录...
法人代表
口头劝退
有录音能要
赔偿
金吗
答:
法人代表
口头劝退
有录音能要
赔偿
金。根据查询相关公开信息显示,法人代表的口头劝退存在录音证据,内容涉及的行为、对你造成的损失程度等等,违反了相关法律法规或者损害了合法权益,那么可以通过法律途径要求相应的赔偿金。赔偿金是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了
补偿
违约金不足部分而支付给...
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