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公司做工资时提成说不给
公司不
发
提成
应该怎么办
答:
法律分析:到公司所在地劳动仲裁去起诉,需要提供劳动合同以及相关证明你与原公司存在劳动关系的证据
,工资的发放凭银行流水可以作为证据证明你主张的金额,提成方案由公司举证 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
公司不给
销售
提成
怎么办
答:
法律分析:公司不给销售提成可以协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁
。提成属于工资的一部分,是按照劳动者的实际工作量来支付的,如果劳动者者应发提成而未发,用人单位就存在违法之处,当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成;劳动监察大队协调不成的,当...
公司
发
工资
但
不给提成
答:
法律分析:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)
。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加...
公司不
发
提成
违反劳动法吗
答:
公司不发提成违反劳动法
。用人单位不发放工资提成是违法的,依据我国相关的法律规定,用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资,提成作为工资的组成部分,用人单位如果不发是拖欠工资的表现,劳动者可以告用人单位,或者可以去劳动监察部门进行维权。事实证据清楚的由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬...
公司
一直拖欠
提成不
发怎么办
答:
法律分析:
公司
一直拖欠
提成不
发可以协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后,如果对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当...
公司
只发底薪不发
提成
怎么办
答:
法律分析:每个月老板发
工资
都只发底薪不发
提成
,约定了提成,用人单位又不支付的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付的。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动...
公司不
发
提成
违反劳动法吗
答:
公司不
发
提成
违反劳动法。提成属于劳动报酬。我国《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。拖欠项目提成算拖欠
工资
,提成也属于工资的组成,此时劳动者可以向...
公司
口头协议
提成不
付怎么办
答:
发生
公司
口头协议
提成不
付的情况时,劳动者可以申请劳动仲裁。如果用人单位与劳动者发生的下列劳动争议时,根据相关法律进行处罚。因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
公司提成不给
可以劳动仲裁吗?
答:
可以向劳动仲裁委申请仲裁。
提成
纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。维权攻略...
公司提成不给
可以劳动仲裁吗?
答:
提成
纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。【法律分析】提成即将
企业
盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的方式类似计件制。
工资
总额由下列六...
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10
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