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公司做工资时提成说不给
公司
拖欠
提成
,且不发
工资
,我该怎么维权
答:
公司
拖欠
提成
,且不发
工资
,我该怎么维权 双方约定的提成,属于工资收入的附属部分,应该是合理收入。按照《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,
企业
在试用期间也必须为员工缴纳社保。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”...
急急!!
公司
老板只给底薪,
不给提成
怎么办???
答:
我可以和你说 很多人多出现这样的情况,主要还是老板抬懒惰了!~只有极个别的老板才
不给
抽成的·~~~不然还有谁给他干活呢?多等上一段时间不是问题!~如果老板坚持不给你抽成 且表明了 ,那么你可以寻求法律途径解决,也可以在给他工作的期间去寻找别的工作!~...
劳务纠纷,老板答应的
提成不给
答:
首先你这属于劳动关系,应该签劳动合同而不是劳务合同,未签合同的,可以要求11个月的第二倍
工资
。再者,休息日加班,每天最高8小时,工作日加班的按1.5倍工资,双休加班的按2倍工资,法定节假日加班的按3倍工资。然后,违法解除与你的劳动关系,可以获得8个月工资数额的赔偿金。最后,至于
提成
,由于...
被
公司
辞退,
提成工资不
发放是否合法
答:
2、如果
公司
违法辞退员工的,员工有权利要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,根据劳动合同法第87条规定,如果公司违反本法规定解除合同的话,按照47条的经济性补偿的双倍进行赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
现在还有几天试用期结束 辞退我 我要
提成说不给
我 说客户钱没打过来所以...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
销售人员离职后拿不到
提成
怎么办
答:
销售离职后
提成
也应该一并发放给已经离职的销售,对于绝大多数从事销售的工作人员来说,提成在自己的
工资
占比当中占有很大一部分的比例,其实每一位销售人员的基本工资可能并没有多少,能够影响到当月工资收入的主要就是提成,提成这是工资的组成部分,
公司
无权克扣。一、公司销售离职后提成怎么办? 离职后提...
公司
带班人
不给
算
提成
要不要向上级说
答:
要。提成属于工资的一部分,
公司
带班人不得克扣和无故拖欠劳动者工资,
提成作为工资
的组成部分,公司带班人如果不发是拖欠工资的表现,可以向公司上级进行反映,会有人进行处理。
...想辞职,有的单子还没有收完款,
提成
老板要是
不给
我怎么办
答:
1、你在
公司做
了近1年,却始终没有签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的
工资
的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、由于是事实劳动关系,你可以随时离开,除有权得到已工作期间的工资外,还可以要求公司支付未签订劳动...
公司不
发
提成
跟
工资
?
答:
不管这些合同或是协议是否对
工资
奖金有约束,只要形成事实的劳动关系,就必须前额发放,否则就可以去申请劳动仲裁,这是必然成功的,但是你不想去劳动局办理,就只能接受老板的说法,等着
公司
回款在给你们发放工资奖金吧,如果都接受不了,那就只能办理离职 换个岗位重新开始吧。
公司
一年了只给发底薪,
提成
没有发,我想问下公司属于违法吗
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
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